公司规章制度（通用19篇）

公司规章制度概览

随着时代的进步与公司的发展，一套完善的规章制度对于公司的运营和员工的行为导向至关重要。以下是针对我们公司特点制定的规章制度，旨在促进公司的稳定发展，同时保障员工的权益。

一、考勤制度

1. 每位员工需严格遵守公司的时间规定，做到不迟到、不早退。如有特殊情况，需及时请假，并履行相应的请假手续。

2. 新员工入职后，会有一个试用期。在此期间，若员工发现自身无法胜任工作，应及时沟通。未经许可擅自离职的员工，将扣发当月工资。

3. 工作时间里，员工应专注工作，避免频繁离岗或串岗。进出公司的人员需按规定填写相关证明，经核准后方可进出。

二、行政办公制度

1. 公司会根据实际情况定期召开各类会议，如生产计划、产品质量及人员培训等。所有员工都必须按时参加，展现公司的团队凝聚力。

三、卫生与环境管理

1. 生产岗位的员工需每日做好卫生清洁工作，确保工作区域的整洁和有序。

2. 原材料应整齐、安全、卫生地堆放，确保生产流程的顺畅进行。

3. 食堂工作人员需特别注意食品卫生，预防食物中毒事件的发生。

四、安全生产责任

1. 所有员工都必须严格遵守操作规程，牢固树立“安全第一”的意识。任何违反规程的行为，后果自负。

2. 未经许可，不得擅自操作他人岗位的设备。这是为了保障每位员工的安全，避免意外发生。

3. 员工有责任报告潜在的安全隐患，以便公司及时采取措施，确保生产安全。

五、员工权益与义务

1. 员工享有公司规定的休息和休假的权利，同时也享有劳动安全、卫生和保护的权利。如有劳动争议，可依法请求处理。

2. 员工有义务保质保量完成工作任务，遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。

六、财务管理制度

1. 财务管理的目标是提高经济效益、勤俭节约、精打细算。所有财务活动都必须严格遵守财经纪律。

2. 加强财务核算，明确票据的签发、支付及传递流程。确保公司资金的合理使用和流动。

公司规章制度细则

为了提升公司竞争力，规范员工行为，我们特制定以下更为详细的规章制度。这些制度适用于公司全体人员，旨在促进公司的发展，保障员工的权益。

一、员工行为规范

1. 严格遵守国家的法律法规以及公司的各项规章制度。

2. 热爱公司，关心公司发展，积极维护公司名誉，拒绝任何有损公司利益的行为。

3. 严守公司的商业、经营、技术秘密，不得外泄。

4. 爱护公司财产，包括办公设备，保持办公环境整洁、卫生。

5. 具备良好的团队精神，积极配合各部门的工作，确保工作流程顺畅。

6. 对领导的工作安排和调度，员工应积极响应，不得无故拖延、拒绝或终止工作。

7. 不断提升自身素质，努力成为全面、全能、有责任感、有使命感的优秀员工。

8. 热爱自己的工作，对待客户认真负责，保持良好的客户关系。

9. 按时完成任务，提高工作效率，展现自己的价值。

10. 注重仪表，保持整洁大方的形象，展现公司的良好形象。

希望这些规章制度能够帮助公司更好地运行，同时也保障员工的权益和利益。让我们一起努力，共创美好未来！公司规章管理制度

一、考勤与工作时间

1. 公司营业时间定为8:30至18:00，中午午饭时间12:00至13:30。员工需按时上下班，确保工作顺利进行。

二、考勤制度

1. 迟到、早退与旷工：

迟到或早退5分钟及以上算作迟到或早退。

迟到或早退10分钟以上算早退。

迟到30分钟以上则视为旷工。

2. 休息与请假：

正式员工每周享受一天有薪假期，不可连休。特殊情况可换休，需经各部门经理同意。

试用期间员工享有每月2天有薪假期。学徒不安排休息时间。

请假需提前一天申请，当天请假无工资。特殊情况需经上级批准。

三、工资与提成制度

1. 公司实行提成制度，具体提成比例如下：

电脑系统店内收费提成3元，外出提成5元。

打印机加粉、电脑桌安装等任务也有相应的提成。

针对不同职位，如总经理、店长、技术经理、工程师、技术员等，设定不同的基本工资和提成比例。学徒也有相应的工资和提成制度，但需扣除学费。

2. 全勤奖及过节费：每月设有全勤奖，具体金额待定。法定节假日有过节费，具体金额也待定。

四、罚则

1. 迟到、早退、旷工等违规行为均有一定的罚款。

2. 上班时间玩手机、游戏、看电影等与工作内容无关的行为，发现一次罚款若干。

3. 需打卡上班，无打卡记录按无考勤记录处理，扣除当天工资。

4. 其他违规行为的罚款措施，如用公司电话拨打私事电话、着装不整等。

五、人事管理

1. 新员工入职需签订劳动合同。

2. 员工离职需提前一个月提出书面申请，主管级以上员工需提前两个月提出。

3. 离职时需归还公司物品，如有丢失或损坏需照价赔偿。

4. 离职后不得再以公司名义自居，违反者公司将保留法律诉讼权利。

六、例会与培训

1. 每周五进行产品及技术培训。

2. 每月召开员工大会，员工需准时参加。

3. 员工需在会上分享工作计划和成果。

七、卫生工作规定

1. 公司卫生由各部门管理者监督，发现卫生问题追究管理者责任。

2. 门市部需负责门市、门前走道及产品的卫生。

3. 每天早上进行卫生工作，包括扫地、拖地、擦桌子等，每月底进行大扫除。

本制度为适应公司发展需要而制定，旨在提高公司管理效率，促进公司长远发展。所有员工需严格遵守，共同维护公司利益。一、总则

全体员工必须恪守公司章程，严格遵守公司的各项规章制度和规定，这是每位员工的职责和义务。我们倡导树立“一盘棋”的思想，坚决禁止任何损害公司利益、形象和声誉的行为，共同维护公司的发展大局。

公司致力于激发全体员工的积极性和创造性，通过提高员工的技术和管理水平，不断完善经营管理体系。我们实行多种形式的责任制，旨在壮大公司实力，提高经济效益。

我们重视员工的个人成长，提倡刻苦学习科学技术和文化知识。公司为员工提供学习和发展的机会，努力提升员工的整体素质和水平。我们鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥自身的才智，提出建设性意见。

公司实行“绩效制”的分配制度，保障员工的收入和福利。随着经济效益的提高，我们将逐步提高员工各方面的待遇。我们推行岗位责任制，实行考勤和考核制度，为做出杰出贡献的员工提供表彰和奖励。

我们倡导求真务实的工作作风，提高工作效率。我们提倡勤俭节约，反对浪费。我们鼓励员工团结互助，增强团队的凝聚力和向心力。

任何违反公司章程和规章制度的行为，都将受到相应的追究。

二、办公室管理制度

公司的文件由行政部负责拟稿，文件形成后由总经理签发。业务文件由相关部门拟稿，经分管经理审核后签发。签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后，按文印规定处理。

公司的文件由行政部负责报送，送件人应详细记录文件内容、报送日期、部门和接收人等信息，并跟踪报送结果。经签发的文件原件将存档。

外来的文件由办公室负责签收，并在接见的当日，按照领导的要求送交有关部门。文件阅办部门和个人应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈给办公室。无法办理的，需向办公室说明原因。

三、文印管理制度

文印人员需遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的任何保密信息。所有文件的打印必须经总经理签署意见后方可进行。各部门拟定的文件、合同、资料等也由办公室统一打印，并逐次登记以备查验。

文印人员应按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压或延误。如遇不清楚的地方，应及时与相关人员核对清楚并按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

公司所需办公用品由行政部负责购置，购置前需填写使用审批表并经总经理审批。各部门和个人领用物品需办理签字手续，部门用品需由部门负责人填报购置表，经办公室统一购置并报总经理审批后使用。

办公用品购置后，行政部需持总经理审批的资金使用审批表、购置发票和清单入库、出库手续齐全后方可到财务室报销，手续不全的不予报销。办公用品只能用于办公，不得移作它用或私用。员工要勤俭节约，杜绝浪费，降低消耗和办公费用。个人领取的办公用品要妥善保管，不得随意丢失或外借。工作调动或离职时，必须办理移交手续，如有遗失，需照价赔偿。

五、考勤制度

员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，如需外出办理业务，需经部门负责人同意或报总经理批准。

公司实行双休制，假日安排由总部统一负责。员工因私事请假一天以内（含一天）由部门负责人批准，两天以上需经部门经理同意并由总经理批准。请假员工事后需向批准人销假，并将请假条报办公室备案。未经批准而擅自离岗的按旷工处理。事假超过一天者扣发一天工资，以此类推。

一、考勤与纪律制度

员工必须严格遵守考勤制度，准时上下班。对于旷工行为，公司将根据情节轻重进行处罚。具体规定如下：

1. 旷工半天者将扣发当天工资；

2. 每月累计旷工一天者，将扣发五天工资并予以警告处分；

3. 每月累计旷工两天者，将扣发十天工资并予以记过处分；

4. 每月累计旷工三天者，将扣发当月工资并予以记大过处分；

5. 每月累计旷工三天以上六天以下者，将扣发所有工资和待遇；

6. 每月累计旷工六天以上（含六天），将被视为严重违反公司纪律，予以辞退。

工作时间禁止从事与工作无关的活动，如打牌下棋、网上聊天、玩游戏、串岗聊天等。如有违反，将视同旷工处理。

二、请假与考勤管理

员工需参加组织会议、培训、学习、考试或其他团体活动时，如有事请假，必须提前向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的活动，将视为旷工。员工在请假时，需凭相关证明材料向总经理报批。未经批准按旷工处理，员工请假期间只发放月工资的70%（工伤除外）。

员工的考勤情况由各部门负责人监督，并如实上报。如有弄虚作假、包庇袒护的行为，一经查实，将按处罚员工的双倍进行处罚。

三、人事管理制度

公司实行合同化管理，所有员工都应与公司签订聘用雇用合同。公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。员工的奖金根据公司实际效益有关规定提取发放。

员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度。凡有违反且经教不改者，公司有权与其解聘辞退。辞退员工时，必须提前一个月通知辞退者。如员工严重违反规章制度或违法犯罪，公司有权予以开除。员工离职时，必须交还公司财物、文件及业务资料。

四、餐旅费管理制度

本公司因公出差的员工可支领差旅费。差旅费包括膳食费和住宿费。膳食费每天40元，住宿费每天120元。员工出差需先填报出差申请单，经部门负责人审核并报总经理批准。出差人返回后需填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支项目等，经部门负责人和财务部门审核后报总经理批准报销。

五、员工守则

本公司员工应遵守下列规定：准时上下班，保证工作效率；服从上级指挥，如有不同意见应提出建设性建议；遵守公司一切规章制度及工作守则，保守公司商业秘密；维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；注意个人品德修养，不在禁烟区吸烟；不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；待人接物态度谦和，创造良好和谐的工作环境；严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项，爱护公司财物。

一、关于努力工作和提升福利

我们强调，全体员工必须深刻理解并认同只有通过努力工作，提高产品质量，实现增收节支，我们才能共同改善和增进福利，达到互助合作、劳资共赢的目标。每位员工都是公司大家庭的一部分，只有共同努力，才能共创辉煌。

二、关于责任与损害

当公司因员工的过失或故意行为遭受损失时，相关员工应负起赔偿责任。我们强调每位员工都要有主人翁意识，珍惜公司资产，保护公司利益。

三、关于考勤与休假

我们规定员工每月全勤者可享受带薪休息二天的福利。在保证生产正常运行的前提下，具体休息时间由部门经理统筹安排。对于从事办公室工作的员工，每月有四天的休息时间。任何形式的迟到、早退或旷工都将依据规定进行处罚。

四、关于员工聘用

我们要求所有员工提交真实的个人资料，包括身份证、职称证、上岗证、健康证等相关证件的复印件。必须保证身体健康，无任何不良嗜好。试用期期间，我们将评估员工的工作表现，表现良好者将正式聘用，并签订劳务合同。

五、关于员工考核与晋升

我们重视员工的个人发展和能力提升，每半年进行一次员工考核，结果将作为晋升和奖惩的依据。员工的晋升根据其工作业绩和表现，报请董事会批准。

六、关于禁止条例与违规行为处理

我们明确规定了工作时间内的工作纪律和行为规范。任何违规行为，包括但不限于工作时间接受亲友探访、擅自离岗、厂内、损害公司财物等行为，都将受到相应的处罚，严重者将立即解雇。对于偷窃、违法等行为，公司将交由公安机关处理。

七、学习公司规章制度的重要性

规章制度是公司经营的基础，也是员工行为的准则。只有全体员工深入学习并遵守公司规章制度，才能保证公司的正常运营和长远发展。我们强调学习公司规章制度的重要性，要求每位员工都要有强烈的责任感和事业心，遵守制度，为公司的发展贡献力量。

我们相信，每位员工都渴望成功，都希望能在一个有序、规范的环境中工作。让我们共同努力，遵守公司规章制度，为公司的繁荣和发展做出贡献！作为公司的一员，在新的一年里更应该严于律己，以身作则，发挥模范带头作用，为团队建设贡献力量。面对当前煤炭行业的严峻形势，我们必须端正态度，创新工作方法，紧跟公司提出的指导思想，以新的精神面貌迎接新的挑战。

学习月度工作目标考核办法和业务流程，为我们的工作指明了方向。月度目标责任考核办法的实施，使我们更深入地了解工作步骤和方法，能够有序地进行工作。我们必须摒弃过去老旧的思想观念，转变思想和工作作风。针对工作中存在的“三老问题”，要从根源入手，转变观念，加强学习，注重工作细节。只有抛弃过去的旧思想旧观念，转变为新观念，才能更好地胜任自己的岗位。

在工作中，我们要注意任何细节都不能马虎，一个小小的错误都可能导致巨大的失误。我们要立足本职工作，注重细节，用心思考，将每一桩小事做好、做细、做实。要摒弃过去的坏习惯和老毛病，根治自己的问题，紧跟公司发展的步伐。

第六章 附则及其他细则

一、销售提成及绩效工资的奥秘

第六条悄然揭示了我们销售提成的神秘计算方法。每一条数字背后都蕴藏着销售人员的辛勤付出与智慧。而到了第七条，我们将深入了解绩效工资的季度考核与发放机制，感受季度考核的魅力所在。

二、年终奖金的盛宴与工龄工资的价值体现

第八条年终奖金的发放办法如同企业为员工精心准备的年终盛宴，详细规则可参见《______投资管理有限公司年终奖金发放管理办法》。第九条则着重介绍了工龄工资的计算方式，它体现了员工经验和服务年限对企业的重要价值。

三、理财顾问级别的跃迁之旅

从第三章开始，我们将深入了解理财顾问级别的调整机制。第十条为我们展现了级别调整的原则，既有严格的考核标准，也不乏晋升的机会。第十一条详细列出了正常晋升、跳级晋升以及降级的相关规定，为理财顾问的职业生涯描绘了一幅跃迁的蓝图。

四、管理岗位职务奖金的诱惑

第四章带我们走进管理岗位的职务奖金世界。从总监到副总裁，每一个职务都有其独特的奖金发放标准。第十四条和第十五条为我们揭示了职务奖金的计算方法。

五、福利：员工的心灵鸡汤

第十六章福利篇章为员工带来一份心灵的温暖。从一般福利到六项统筹，每一项福利都是公司对员工的关爱与回馈。

六、综合管理部：企业的枢纽与桥梁

在最后的章节中，我们一窥综合管理部的职能与职责。从文件处理到对外公关，从经济纠纷处理到员工食堂管理，每一项工作都体现了综合管理部在企业中的重要地位。该部门还负责公司的公务车辆管理、员工宿舍管理、办公用品的管理以及公司内的清洁卫生和治安管理等工作。该部门还承担着分析公司经济活动状况的重要任务，为公司的发展提供有力的数据支持。

一、人事部门

1.1至1.2关于二手车位买卖合同的填报、规章制度的执行及各类人事管理事项。精心处理各类报表，细致完成及公司章程的填报工作；确保规章制度得到有效执行，做好员工工伤事故的处理与档案管理。在人事岗位上，从招聘到培训，从绩效到薪酬，每一项事务都处理得井井有条。同时负责员工社会保险的管理及与机构的沟通协调工作。公司劳务输出合同及员工买卖合同的管理也在这里得到了细致入微的处理。面对员工的各种投诉和劳资纠纷，都能妥善处理，确保公司的和谐稳定。

二、财务部门

在财务部门的舞台上，展现着精确的数据处理和丰富的经验积累。财务的预算、决算，每一次核算都是对公司资金的有力掌控；编制财务计划、报表和财务状况分析报告，每一环节都显得尤为关键。负责审核公司的经济合同并备案，确保合同的安全有效；建立成本核算体系，精确核算和控制成本；对单据进行审核，确保财务资料的完整和安全。税务处理、与财政、税务等机关的沟通协调也是财务部门的日常工作之一。监督公司不合理费用开支，确保公司资金的高效利用。

三、销售部

销售部犹如公司的市场先锋，负责全面形象管理。根据市场定位和形势分析，提出营销策略和方针建议方案。策划产品宣传，组织合同评审，催收货款并确保资金及时回笼。售后服务是销售部的又一重要职责，接待客户并处理好客户投诉。沟通联系客户，开发潜在客户，建立公司营销资料库也是日常工作之一。销售部的工作不仅是产品的销售，更是品牌形象的塑造。

四、技术部

技术部是公司创新发展的源泉。负责产品规划、技术调研和工厂布局等工作；研发新产品，制作样件并进行鉴定与审核；制定技术文件并进行管理。对新技术、新材料等的研究开发，推动公司不断进步。在生产过程中进行技术指导，确保生产顺利进行。技术部的工作不仅关乎产品的研发和创新，更是公司生产运营的关键支撑。

关于公司规章制度制定的规范：为促进公司规章制度制定与管理工作规范化、程序化,提高制度的制定质量,制定了本规定。这些规章制度适用于公司各类制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改等一系列活动。在制定规章制度时，应遵循的原则包括依法制定、符合公司发展实际、政企分开以及注重制度间的协调性等原则。制定规章制度应长远规划、定期清理并统一规范。为了制定一套既全面又精准的规章制度体系，我们注重从制度范围的全面性和制度本身的全面性出发，确保涵盖所有关键领域和细节。我们强调规章制度的用语要准确简洁，条文内容必须明确具体，确保执行者能够清晰理解并遵循。除此之外，我们还要求规章制度具备可操作性，明确相关工作的负责部门与责任人，确保制度能够得到有效执行。规章制度不仅要符合企业经营管理的实际需求，还要保持一定的稳定性和服务性，以适应企业的发展需求。

公司管理中心总经理拥有审核、批准、修订和废止规章制度的权力。而作为归口管理部门的公司管理中心行政组，肩负着制定和管理规章制度的重要职责。具体包括：负责规章制度体系的编制、拟定年度计划、协助各部门起草规章制度草案、审核规范草案、组织论证修改等。行政组还要负责收集问题、完善制度、管理编号、存档等工作。

公司管理中心总经理在规章制度制定过程中，需要负责文字审核和行文规范审核。而公司职能部门则需要根据规章制度体系的整体规划，制定年度计划。行政组会对各部门的年度计划进行协调和审核，以确保公司规章制度的年度计划得以顺利推进。

在起草规章制度时，我们必须注意规章制度之间的协调与衔接，确保同一事项的规定不会出现冲突。对于涉及多个部门的规章制度，将由相关部门组成联合起草小组共同起草，行政组会提供必要的协助。起草过程需要按照一定步骤进行，包括收集资料、调查研究、撰写草案、征求意见等。规章制度应包含目的、适用范围、职责、内容要求、流程、支持性文件等必要内容。

二十三、我们制定的制度将以试行文件的形式颁布，试用期为一年。经过试运行并修订后，将成为正式文件。为了满足不断变化的需求，正式文件将每两年进行一次更新。

二十四、规章制度发布后，主管部门必须在五日内将其备案于公司档案室，以确保所有相关人员都能及时获取并遵循。

二十五、一旦规章制度颁布生效，公司的每一位员工都必须严格遵守。这些规章制度是我们的行为准则，也是我们共同发展的基石。

二十六、为了保持规章制度的活力和适应性，制定部门每年都会向各相关部门收集反馈意见，找出规章制度执行中的问题，以便及时进行调整和修订。

二十七、各部门在执行规章制度的过程中，如果发现问题，应及时记录并通知管理中心行政组。我们会认真对待每一个反馈，不断优化我们的制度。

二十八、当需要修改或废止规章制度时，应由制定部门提出建意，经过管理中心的审核，最后由公司总经理做出决定。

二十九、当规章制度出现以下情况时，应进行修正：规定的事项不再符合现行经营方针或实际需求、局部规定已不适用、规章制度的局部与法令相抵触、同一规章制度内容出现前后矛盾、同一事项适用的各种规章制度相互冲突、部门名称已与现实不符或原规定事项的主管或执行部门已经变更。

三十、如果规章制度出现以下情况，应予以废止：规定事项与现行经营方针相悖、与现实情况完全不符、同事项已有新规定并已经公布实施、规定事项已执行完毕或已无继续施行的必要。

三十一、每年第一季度，行政部、人力资源部和企管部会联合对上一年度发布的规章制度进行整理编纂，并印刷成册，方便员工查阅。

三十二、规章制度的制定流程详见附件二。

三十三、本规定自公布之日起立即生效。我们将共同努力，确保每一项规章制度都能得到妥善执行。

公司规章制度篇九：

一、企业规章制度的生效要件及其制定流程。规章制度的制定不仅要内容合法，而且要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。内容合法意味着规章制度必须符合现行法律和法规的规定。民主程序的实施则要求企业管理部门起草规章制度草案，经过职工代表大会或全体职工讨论，并由用人单位与工会或职工代表平等协商确定。规章制度必须通过一定方式向劳动者公示，让他们知晓。

二、企业规章制度与劳动合同的关系。当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或约定发生冲突时，司法实践中倾向于保护劳动者的权益。在制定规章制度时，必须确保其与劳动合同的内容相一致，避免冲突。如果发生冲突，劳动者有权选择优先适用合同约定的内容。可以在劳动合同中明确约定，将规章制度作为劳动合同的附件，以有效避免潜在的冲突。

第一章 员工手册：塑造卓越团队

一、总则

我们致力于创建一个团结、积极、进取的工作环境，在此，每位员工的价值得到尊重，个人能力得到发挥。本手册旨在明确我们的期望、规定和责任，以确保公司利益与员工权益的平衡。

二、员工守则

1. 公司利益至上：我们强调团结协作，积极进取，始终以客户满意为首要目标。每位员工都应保守公司商业秘密，努力为公司创造最大的经济效益和社会效益。

2. 仪容仪表：员工的形象代表着公司的形象。我们要求员工保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。注意个人卫生，穿着整洁，保持职业形象。

3. 行为规范：为保证工作秩序，员工应遵守以下规范：准时上下班，工作时间内不做与工作无关的事情，如浏览非工作网站、处理私人事务等。接听工作电话要礼貌、简洁。爱护办公设备，节约资源。遵守保密制度，不透露公司机密。

第二章 考勤与上班制度

一、考勤制度概述

我们实行严格的考勤制度，以确保公司运营的正常进行。考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工等。

二、具体规定

1. 工作时间：员工应按照规定的时间上下班。迟到、早退者将按照公司规定处理。

2. 因公外出：因公外出的员工需提前告知直接主管领导，并获得批准。外出时，应注意安全，保持联系。

3. 请假制度：员工请假需提前申请，经直接经理批准后报人事部备案。无故旷工者将受到处罚。

4. 工资与福利：我们重视员工的劳动价值，实行公平的薪酬制度。包括固定工资、绩效工资、奖金等多种形式。不同的岗位，工资分配方式不尽相同。详细信息将在入职时详细解释。

三、行政上班制度

1. 上班安排：为保证公司运营的稳定，我们实行特定的行政上班制度。包括主班和配班制度，以及值班安排。具体时间和人员配置将根据实际需要调整。

2. 考勤记录：每日工作时间、迟到、早退等情况都将详细记录。因公外出的员工需获得直接主管领导的签字确认。

六、迟到早退及旷工的管理规定

一、关于迟到早退的处罚规定：

员工应严格遵守工作时间，迟到或早退都将受到一定的处罚。迟到或早退15分钟以内罚款30元，15-30分钟罚款50元，30-60分钟罚款100元，超过半小时则视为旷工半天。每月迟到或早退超过二次的员工，将视情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，对于屡教不改者，公司有权予以除名。

二、旷工的处罚规定：

1. 未按规定程序办理请假手续、未经批准离岗1小时以上以及假期逾期未续假者，均视为旷工。

2. 迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者，视为旷工。

3. 委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工论处，并罚款300元。

4. 不服从公司岗位调配而拒绝上班者，同样按旷工处理。

5. 员工无故旷工一次，将扣除人民币100元，两次则扣除人民币300元。连续旷工两日或以上，或一年内累计三日旷工，公司有权予以开除。

6. 员工请假需填写《请假申请单》，并报办公室审批。特殊情况下，可通过电话通知办公室，但事后需补办手续。

三、请假规定：

员工请假必须提前办理请假手续。因私事需亲自处理可请事假，事假需提前一天向所在部门书面申请。请假期满如需延长，应提前办理请假手续。如遇急事无法提前办理手续，可通过通讯方式报告主管上级，事后补办手续。员工连续请事假两天以内由直接主管上级批准，两天以上则由主管领导批准。请注意，假、事假为无薪假。

四、关于加班的规定：

如因工作需要，公司可指定员工加班。员工若无特殊原因拒绝加班，将视情节轻重受到处罚。公休日加班可补休，补休时间需经主管批准并交办公室备案，无备案的不予承认。

接下来是关于办公用品的购买规定：

一、采购：

为节约经费并控制用品规格，所有办公室用品的购买都应由办公室统一负责。定购数量应根据办公用品库存情况和消耗水平报告确定。采购方法应遵循成本最小的原则。收到办公用品后，需对照订货单开具支付发票，经主管及有关部门经理签字后支付或结算。

二、分发：

原则上办公用品由公司统一采购并分发给各部门。如有特殊情况，允许部门在提出“办公用品申请书”的情况下就近采购，但办公用品管理部门有权进行审核。

再来看卫生制度：

一、日常卫生由值班人员负责；其他人员需保持自己办公桌周边整洁。

二、积极参加公司的每一次大扫除，保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严禁乱堆乱扔纸张、杂志、工具书等物品。

三、公司内严禁随地吐痰和乱丢垃圾。违反规定的员工可能会受到批评和处罚。

二、关于合同文档的管理规定

为确保合同档案的安全与完整，我们制定了以下规定。每半年进行一次合同档案的清理与核对，确保无遗漏。若发现有合同遗失或损坏，需立即查明原因，及时处理，并对相关责任人进行追责。合同管理组需加强对合同档案的统计工作，以原始记录为基础，编制详尽的合同统计清单。为了方便员工查询和利用合同档案，管理组应根据实际需求，编制先进的合同档案检索工具。员工如需查阅合同档案，可在管理组办理相关手续，经分公司或部门主管领导批准后，可借阅影印件。合同原件一般不得外借，除非有特殊情况并得到批准。合同档案的存放环境需防火防潮，确保安全。必须指定专人负责合同档案的管理。

三、旅行社财务管理制度的精细化操作

对于旅行社的财务管理制度，我们需要严格遵守并有效实施。对于参与财务管理的所有员工，要有高度的责任心，严格按照规章制度办事。总经理在审批过程中要严格控制年度预算，如有特殊情况超出预算，必须得到总经理的明确同意。主管会计需及时准确地完成各项报表和账目，现金会计也要及时准确地向主管会计报告每日的收支情况。我们要避免公款挪用和损害公司利益的行为，一旦发现将严肃处理。

在办公室开支方面，所有开支需先做好预算，经总经理签字批准后凭条借款，凭发票报销。对于团队账目，一旦签订合同，应立即将所收团款交到财务部，不得私自保留团款。在团队支出方面，计调部需出具预算单并签字后报给财务部，财务部将严格审核预算内的各项开支和票据的真实性。业务经费的开支也必须事先征得总经理的同意。对于员工的话费、伙食补贴等也有明确的规定。

公司运营章程

第一章 公司概述与宗旨

本分公司实行独立核算、自主经营、自负盈亏。我们以全部资产承担公司债务的责任。我们坚守法律、法规及本章程的规定，维护国家利益和社会公共利益，并接受有关部门的监督。我们的宗旨是诚信与优质。

第二章 经营范围

我们的经营范围以营业执照和核定为准，致力于为客户提供最优质的服务。

第三章 公司资本及出资方式

股东是我们公司的出资人。股东应足额缴纳所认缴的出资，并在全部缴纳后获得公司出具的证明。

第四章 股东与股东会

股东享有根据其出资比例表决权、选举和被选举执行董事、监事权，查阅股东会记录和公司章程规定分取红利等权利。股东也有缴纳出资、承担公司债务、不得抽回出资和遵守公司章程等义务。

公司的权力机构是股东会，由全体股东组成。股东会决定公司的经营方针、投资计划，选举和更换执行董事、监事，审议批准公司的报告、财务预决算方案、利润分配和弥补亏损方案等。股东会会议一般半年召开一次，但在出现重大问题时或有必要的情况下，代表四分之一以上表决权的股东、执行董事或监事可提议召开临时会议。

第五章 执行董事

公司选举一名执行董事（兼分公司经理），由股东会选举产生，并作为公司的法定代表人。执行董事负责召集股东会、执行股东会决议、决定公司的经营计划和投资方案、制定财务预决算和利润分配方案等。执行董事的任期是三年，可以连选连任。

第六章 监事会

公司设立监事会，是公司内部监督机构。监事由股东会选举产生，任期三年。监事会的职责是对公司运营进行内部监督，确保公司合规运营。监事会设召集人一名，由全部监事三分之二以上选举和罢免。

第二十六条 监事肩负重任，执掌以下职权：

一、深入检查公司财务，确保资金流转透明、合规。

二、监督执行董事与经理在履职过程中是否遵循法律、法规及公司章程，捍卫公司利益不受侵犯。

三、一旦发现执行董事的行为损害公司利益，立即行动，要求予以纠正，保障公司权益。

四、拥有提议召开临时股东会的权力，为公司发展出谋划策。

第七章 股东转让出资的规矩

第二十七条 股东间可以自由转让其全部或部分出资，无需经过股东会表决，但应通知分公司投资创业。

第二十八条 股东向外部人士转让出资，必须获得半数以上出资额的股东同意。不同意的股东应购买转让的出资，否则视为同意。同等条件下，其他股东享有优先购买权。

第八章 精心编织的财务会计制度

第二十九条 公司依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定，精心构建本公司的财务、会计制度。

第三十条 每个会计年度结束时，公司都会制作经过审查验证的财务会计报告，并在十五日内报送全体股东。

第三十一条 在分配当年税后利润时，公司会提取一定比例的法定公积金和公益金。当法定公积金累积到一定程度时，可以按规矩不再提取，但转为资本时，留存的部分不得少于规定比例。

第三十二条 当公司的法定公积金不足以弥补上一年度亏损时，会先用当年利润来弥补，确保公司稳健发展。

第三十三条 弥补亏损、提取法定公积金和公益金后，剩余利润会按照股东的出资比例进行分配。

第九章 公司的解散与清算步骤

第三十四条 公司出现以下情况时，应予以解散：营业期限届满、股东会决议解散、因合并或分立需要解散、违反法律被责令关闭以及其他法律法规规定的情况。

公司规章制度（续）

第一章 总则

依据相关公司法、登记管理条例及法律法规，制定本章程。本章程对所有股东、董事、监事和经理都具有约束力。

第二章 公司名称和住所

第三条 公司名称为XX有限公司（以预先核准登记的名称为准）。第四条 公司位于美丽的市（县镇）路（街）号。

第三章 公司的经营范围和注册资本

第五条 公司经营范围广泛（包含经营方式）。第六条 公司注册资本为全体股东的实缴出资总额，人民币万元，符合法定的注册资本最低限额要求。第七条 公司注册资本的增加或减少需要得到代表2/3以上表决权的股东同意，并确保符合国家法律、法规的规定，不影响公司的正常运营。

第四章 公司股东名录

第八条 凡持有本公司出具的认缴出资证明的即为本公司股东。股东是法人的，由其法定代表人或代理人代表行使股东权利。第九条 在册股东共人，全部为法人股东。以下列出股东名录：包括法人名称、住所、法定代表人、认缴出资额、占公司注册资本的比例、出资方式以及认缴时间等详细信息。

六、股东的权利与义务

第十一条 股东荣耀与权益

身为公司股东的你，将享有以下尊贵权利：

1. 王者归来，出席股东会，按照你的出资比例行使表决权。

2. 分红盛宴，按出资比例分享公司红利。

3. 智慧之眼，有权查阅公司章程、股东会会议记录、财务会计报表。

4. 资本新纪元，公司新增资本时，你的出资将享有优先认缴权。

5. 黄金转让权，按规定转让你的出资。

6. 守护财富，其他股东转让出资时，同等条件下，你的权利优先购买。

7. 剩余资产盛宴，公司解散清算时，按出资比例瓜分剩余财产。

你也需承担以下光荣义务：

1. 守护法则，遵守公司章程。

2. 信誉至上，按期缴足认购的出资。

3. 责任明确，以你的出资额为限对公司承担责任。

4. 资产锁定，出资额只能按规定转让，不得退资。

5. 护卫公司，有责任保护公司的合法权益，不得参与危害公司利益的活动。

6. 坚定信念，在公司登记后，不得抽回出资。

7. 信用背书，若发现出资实物、产权等价值低于章程所定价额的，需补交差额，其他股东承担连带责任。

七、出资人的出资方式与出资额

第十三条 黄金之路，出资人可通过货币、实物、产权等方式认缴出资额。若以非货币方式认缴，需经其他股东同意并评估折算成人民币。

第十四条 时光之约，出资人需在指定日期前缴足认资额。逾期未缴的，需向已足额缴纳的股东承担违约责任。

第十五条 验证与荣耀，全体出资人缴足出资额后，经会计师事务所验证并出具验资报告，经公司登记机关登记后，你将获得出资证明书，正式成为公司股东。

公司规章制度篇13：休假章程

一、法定节假日：

1. 员工每年可享法定节日假期。包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、国庆与中秋等。

2. 公司可视需要安排员工于法定节假日工作，并依法支付报酬。

二、事假探索：

1. 事假需提前3天书面申请，获准后方可休假。

2. 事假原则上最多不超过15天/次，年度累计不超过30天。特殊情况下可特殊处理。

3. 事假期间将扣除当日工资。

4. 试用期内的事假超过7天将自动延长试用期一个月。

三、病假关怀：

1. 员工可凭相关证明享有一个工作日的全薪假。未使用假期可累计但不可补偿。请假超过一定天数后按地方规定发放工资或假工资证明。紧急情况下除外。员工需提供市级医院诊断证明作为依据。若病假真实有效并符合相关规定公司会按时支付工资并发放相应补偿金等福利保障措施具体按照各地方规定执行员工病假期间公司将根据其实际病情及公司制度给予相应关怀与支持员工在假结束返岗当天需出具指定医院的假证明由公司行政人事部审核归档处理员工因重大病因需要住院的住院期间工资发放标准按各地方规定执行若有特殊情况可向公司提供相关证明材料进行申请和审核办理手续员工申请病假时必须严格遵守公司规定和公司利益优先考虑的原则若员工因病或非因公负伤停工医疗期限及医疗期工资发放标准均按照各地方规定执行经公司审核确认后执行相关福利保障措施以保障员工的合法权益和利益不受侵害同时也保证公司的正常运转和利益最大化实现双方共赢的局面四婚假甜蜜时刻员工结婚可享受三天婚假若符合晚婚条件可向公司提供相关证明并申请额外婚假天数婚假期间工资照发员工申请婚假时必须提前向人力资源部提交书面申请并提供结婚证明婚假需在结婚注册登记日后三个月内使用入职未满三个月的员工不得享有此假婚假期间公司将正常发放工资以保障员工的合法权益和利益不受侵害同时确保公司的正常运转和高效运营总之我们致力于为员工提供一个公平合理的工作环境和福利待遇保障员工的合法权益同时也确保公司的正常运转和持续发展我们鼓励员工积极参与公司发展共同创造美好未来通过不断努力实现个人价值与公司价值的共赢局面休假与奖励处罚制度

一、休假制度

员工在符合公司规定的情况下，应给予休假奖励。以下表现应视为休假依据：

1. 员工遵纪守法，严格执行公司规章制度，表现突出，思想进步者可获得休假奖励。

2. 员工全年无违纪，忠于职守，积极负责，廉洁奉公者可获得休假奖励。

3. 员工在日常工作中勇于克服困难，积极主动，为公司的经营、技术、设备、后勤等提供有效保障，对完成经营目标有较大贡献者。

4. 员工科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，有显著效果者。

5. 员工在日常工作中成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用者。

二、奖励制度

员工在以下情况将被公司予以奖励：

1. 完成计划指标，经济效益良好。

2. 积极向公司提出合理化建议，并被公司采纳。

3. 考评期内出勤正常，积极做好本职工作。

4. 维护公司利益，为公司争得荣誉。

5. 节约资金，节俭费用。

6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务。

7. 自学提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书。

8. 其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的情况。

三、处罚制度

员工在以下情况将被公司予以处罚：

1. 违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的。

2. 违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的。特别是因工作失职或领导督促不力造成目标任务未完成，且差额较大、负面影响较重的。

3. 缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失的。

4. 长期工作不力，不能胜任本职工作或态度恶劣、工作散漫的。

5. 因玩忽职守、违章操作导致安全生产事故发生的。特别是在发生自然灾害和其他意外事件时，相关责任人未能及时采取有效措施致使事态扩大、损失加重的。

6. 不服从工作安排和调动、指挥，无理取闹影响生产秩序、工作秩序的。

7. 拒不执行办公会议决议及公司各项行政指令的。

8. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料造成经济损失的。特别是滥用职权、违反公司制度挥霍浪费公司资产、损公肥私的。还包括财务人员不坚持财经制度、造成经济损失的。以及其他违反公司规章制度的行为。此外还包括泄露公司秘密导致公司利益受损等严重违纪行为都会受到公司的处罚。具体处罚措施视违纪情节严重程度而定。员工应严格遵守公司的各项规章制度以确保公司的正常运营并保障自身的权益。

四、公司规章制度概述

本公司为了建立高素质高水平的团队并促进公司的长远发展制定了严格的管理规章制度以下是部分重要内容概述：

1. 员工应准时上下班遵守公司的时间管理规则迟到早退旷工等行为将被依照制度处理

2. 工作时间内员工应专注于工作避免私人情绪影响工作效率

3. 员工应保持个人工作区域的卫生整洁不仅是个人责任的体现也是团队合作的重要一环

为提升公司的规范化管理水平，完善各项制度，推动公司繁荣发展，提高经济效益，依据国家法律法规及本公司章程，特制定全面的管理制度。

一、接待与形象管理

1. 在接待公司内外人员时，无论面对何种场合的垂询、要求等，员工都应面带微笑，注视对方，应答得体，避免冒犯。

2. 言语交流需规范，语气要和善，音量适中，避免大声喧哗。在任何场合，我们都应展现出专业与礼貌。

3. 当客人进入工作场地时，现场员工应礼貌劝阻。上班时间（包括午餐时间）办公室内，务必保证有员工接待。

4. 电话接听是公司的窗口服务之一。接听电话应及时，铃声不应超过三声。如无法接听，附近员工应主动代接。重要电话需详细记录。严禁长时间占用公司电话，以及使用公司电话处理私人事务。

二、业务管理细则

1. 业务文件由经办人起草，经理审核、签发。若文件涉及秘密事项，核稿人应标注“秘密”，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

2. 已审核、签发的文件，由业务员分类编号后归档。

3. 外来文件由接收人负责签收，并于当日报送经理。急件则即时报送。

4. 外发文件需经理审核、签发后再发送。传真等文件审核后可立即传输，并由业务本人分类编号归档。

5. 所有员工需遵守公司保密规定，不得泄露工作中接触的公司秘密。

6. 严禁私自打印、复印除业务外的文本材料，违规者将视情节轻重接受罚款处理。

8. 办公用品仅用于办公，不得挪作他用或私用。

9. 倡导勤俭节约，降低消耗和办公费用。

10. 每周一中午11点开始例会，总结上周工作，分享下周计划，并进行相关业务培训。

11. 每周五上交本周工作及下周计划表。

12. 每季度进行考评（方式待定）。注意：业务文件统一一式两份，正本交由经理保管。

三、考勤制度

1. 员工需自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到、不早退。外出办理业务需经经理同意。

2. 周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

3. 严格请假制度。请假需写请假条报经理批准，并扣除请假期间工资。未经批准擅自离岗者视为旷工。紧急情况需电话联系经理批准，事后补写请假条。

4. 迟到或早退者在规定时间内到岗或离岗视为迟到或早退；超过一定时间则视为旷工。

5. 工作时间需专注于工作，禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等与工作无关的活动。

风险提示与保密制度

在实践中，离职员工侵犯公司商业秘密的争议往往不在于员工是否有义务保守秘密，而在于该秘密是否构成法律保护的商业秘密，以及公司如何证明离职员工实施了侵权行为及损失。由于商业秘密侵权证据难以收集，或调查取证成本高昂，可能导致公司对侵权行为束手无策。

为应对此风险，企业在制定规章制度时可约定保密协议。这样可证明商业秘密的存在、公司对商业秘密的保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密和合法权益。

全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，需注意岗位职责，不泄露公司秘密，更不得出卖公司秘密。公司秘密包括经营决策、人事决策、专有技术、、合作渠道、重要合同、单据、非公开财务状况和银行账户等。根据经理的确定，其他应当保守的公司秘密事项也包含在内。属于公司秘密的文件和资料应标明“保密”字样，非经批准，不得复印或摘抄。公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

保密与差旅费、薪金及福利管理制度

一、保密制度

对于公司秘密，我们高度重视每一位员工的责任与义务。任何接触公司秘密的员工，未经明确批准，都不可将信息泄露给他人。非接触公司秘密的员工，同样有责任遵守保密规定，不得打听公司机密。

对于载有公司秘密的工作笔记，持有人需妥善保管，原则上不可带出公司。如有特殊情况需外出携带，须得到经理的同意，并确保信息的安全。

对于保守公司秘密、防止泄密有功的员工，我们将予以表扬和奖励。而对于故意或过失泄露公司秘密的员工，将根据情节及后果的严重性，予以相应的处罚，甚至解除劳动合同，并保留追究法律责任的权力。

二、差旅费管理制度

1. 对于短暂性公务外出（一天以内），员工需向直属部门主管请批，并在登记表上详细记录外出事由及去向。

2. 对于超过一天的公务外出，员工需填写《外出申请单》，经直属主管批准后，提交总经理签批，并交由综合办公室备案。

3. 如无法按时返回，员工需及时以电话或电子邮件形式向直属领导报告，征得同意，并办理外出延长申请手续。

4. 员工需每天向主管领导汇报工作情况及进展，可通过电话或电子信箱进行。

5. 外地出差的员工需完成出差手续。

6. 本制度适用于因公出差需支领旅费的员工。差旅费包括交通费、住宿费及特别费。

7. 员工凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。出差完毕后，需在3日内填写报销单，注明实际出差情况，由经理审核批准后，财务部进行报销。

8. 差旅费标准中，住宿费上限为每日150元，伙食补助为每日30元。交通费凭票据实报销。原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但需向经理说明原因。

9. 员工出差期间因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报销，并取消当日伙食补助。

10. 市内外出工作的员工无住宿费补助，伙食补助为午餐补助15元，交通费凭票据报销。

11. 员工出差期间的旅游或非工作需要的费用，需由个人自理。

三、薪金制度

我们注重员工的辛勤付出与回报。基本工资根据实际工作日支付薪酬，每月30日为付薪日，支付本月薪酬。试用期员工以现金形式领取薪酬，而正式员工则通过个人银行账户领取。我们还有奖励性薪金晋级制度，鼓励员工在本职岗位上的突出表现以及对促进企业经营管理、提高经济效益的贡献。

四、福利制度

我们关心员工的身心健康与家庭和谐。全体员工享受国家法定假日。正式员工结婚、生育或其他直系亲属不幸去世时，可申请有薪假期。我们还为正式员工办理社会保险，并提供其他福利待遇。

五、附则与风险提示

本规章制度自发布之日起生效。企业在制定和完善相关规章制度时，应注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时面临举证不能的风险。企业规章制度是内部的“法律”，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。在劳动争议纠纷案件中，企业需承担工资支付、社保记录、考勤记录等举证责任。公司规章制度

一、引言

为了加强公司的规范化管理，提升工作效率，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定，特制定以下管理制度。

二、员工行为规范

1. 公司全体员工必须遵守公司章程，严格遵守公司的各项规章制度和决定。

2. 任何部门和个人都禁止做出有损公司利益、形象和声誉的行为，或从事破坏公司发展的活动。

3. 公司通过激发员工的积极性、创造性和提升业务能力、操作能力、管理能力，不断完善经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力，提高经济效益。

三、员工参与与管理

1. 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工提出合理化建议。

2. 公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。

3. 员工必须团结互助，同舟共济，发扬集体创造精神，增强团队凝聚力和向心力。

四、员工守则

1. 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2. 维护公司声誉，保护公司利益。

3. 服从领导，关心下属，团结互助。

4. 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

5. 仪表端庄大方，言行举止得体。

6. 遵守保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

五、考勤与薪酬制度

1. 员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退。

2. 工作日考勤制度为周一至周五，周六周日为休息日。

3. 公司实行责任底薪的制度，付薪日期为每月15号。员工辞职需提前一月提交辞职报告，离职后只发放工资。未满一月只发放工资的60%。对于严重违反员工守则、矿工、不服从上级管理、无业绩的员工将被辞退并不发放任何工资待遇。辞退条件如下：严重违反员工守则、矿工、不服从上级管理、无业绩等。具体细节将在后续详细阐述。

六、工作准则与工作环境维护

在充满活力的办公环境中，我们期待每位员工展现出自己的最佳状态。我们重视每一位员工的仪表，这不仅是对同事的基本尊重，也体现了我们公司对专业形象的追求。男士们请保持整洁的仪容，定期修剪胡须，确保衬衫和领带始终保持洁净。女士们则提倡清新淡雅的妆容，保持整体仪态的优雅整洁。

我们的办公环境是每位员工共同的家园，禁止在办公室内吸烟，以确保我们所有人都能在一个清新、健康的环境中工作。

当接待客人时，请在指定的区域进行，尊重办公区的专业性。任何员工未经批准，不得擅自将非公务人员带入办公区，这一规定在下班时间或周末同样有效。如有需要，请在接待区域进行接待。对于违规者，我们将进行逐步递增的经济性惩罚。

为了保障公司网络的安全，我们严格管理软件的安装。任何未经授权的软件安装都可能带来严重的后果，如需安装新软件，请向部门领导提出申请，获得批准后方可进行。对于违规者，我们将进行一次性经济惩罚。

办公用品如电话、传真机、打印机等，应按照公司规定合理使用。每日工作结束后，请确保关闭所有设备，整理个人桌面，保持环境的整洁。对于未能遵守此规定者，我们将进行逐步递增的经济性惩罚。

我们的员工应服从上级的安排，协同工作，遵循“个人服从集体、下级服从上级”的原则。对于未能按时完成任务的员工，请自行安排时间进行处理，否则需承担相应损失。如有不同意见，请采取合理的方式向上级反映，必要时可向更上一级领导沟通。对于不服从上司安排的员工，我们将视情节轻重进行处罚，严重者将予以辞退。

关于会议制度，我们期望员工能准时参加公司组织的各类培训及会议，不得无故缺席或迟到。培训或会议期间，请将手机调至静音状态，避免干扰。公司组织的活动也应积极参加。

在办公用品管理方面，我们详细规定了个人使用类和业务使用类文具的管理方式。个人使用的文具需登记领取，而业务使用的文具则需在使用后及时归还。

我们的公司规章制度旨在营造一个积极、健康、专业的工作环境。我们重视每一位员工，期望每个人都能遵守公司章程和规章制度，共同为公司的发展壮大而努力。我们提倡公平竞争、团结协作的精神，为员工提供平等的晋升机会和福利待遇。我们实行按劳取酬、多劳多得的分配制度，鼓励员工发挥才能，为公司做出更多贡献。公司规章制度与人事行政管理制度

第一章 公司总则与行为规范

第一条 公司秉持节约精神，倡导厉行节约，反对铺张浪费，致力于通过降低消耗，提高效益，实现可持续发展。任何违反公司章程和制度的行为都将受到严肃处理。

第二章 员工守则

第二条 员工需遵守国家法律法规，忠于职守，克己奉公，维护公司声誉和利益。员工应服从领导安排，关心下属，团结互助，共同推动公司发展。

第三章 财务管理制度

第一节 总则

第三条 为加强财务管理，根据国家有关法律法规和公司具体情况，制定严格的财务管理制度。财务管理旨在提高经济效益，壮大企业经济实力，坚持“勤俭办企业”的方针。

第二节 财务机构与会计人员

第四条 公司设立财务部，负责财务管理和会计工作。财会人员需认真执行岗位责任制，如实反映财务状况，严格监督各项经济活动。财务人员应保持稳定，不得随意调动。

第三节 资金、现金、费用管理

第五条 财务部需加强资产、资金、现金及费用的管理，确保资金安全，防止损失和浪费。银行账户需按规定开设和使用，严禁外借或为他人使用。现金收支需日清月结，确保账目准确。借支公款需经总经理批准，并按时归还。严格现金收支管理，投资、工程支出应通过银行转账结算。领用空白支票需报批，并妥善保管。报销付款需有正式发票和批准手续。资金使用需严格遵守审批手续，否则会计人员有权拒绝办理。

第四章 人事行政管理制度

第一节 总则

第二章：薪酬、奖金及福利待遇

第四十六条：公司具有全权决定员工薪酬、待遇的权力。

第四十七条：我们遵循“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力，量身定制薪酬和奖金方案。

公司规章制度

一、制度概述

为了提升工作环境秩序，提高工作效率，我们特此制定以下规章制度。

二、考勤管理

1. 员工需自觉遵守劳动纪律，按时上下班。迟到、早退均不被允许，工作时间不得擅自离岗。如有外出业务需求，须得部门负责人同意。

2. 周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，其他部门值班需报分管领导批准后执行。因工作需要加班的，需填写加班审批表，获分管领导批准后执行。

3. 严格请销假制度。请假1天以内的，由部门负责人批准；3天以内的，需副总经理批准；超过3天的，报总经理批准。请假员工需销假。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

4. 迟到、早退的处理方式以及旷工的处理力度都有明确规定。累计迟到、早退次数达到一定数量的，将会扣发相应天数的基本工资。旷工的处理则更为严格，从扣发工资到给予警告处分，甚至可能达到辞退的程度。

5. 工作时间需专注工作，禁止打牌、下棋、聊天等与工作无关的事情。违规者将按旷工处理。

6. 员工参加公司会议、培训、学习等活动，如需请假，必须提前申请。未经批准擅自不参加的，视为旷工。

7. 员工享受探亲假、婚假、产育假等假期时，需凭证明报总经理批准。未经批准者按旷工处理。

8. 假日或夜间值班人员享有补助。未经批准的空岗或迟到者，按旷工处理。

三、公司规章制度的重要性

1. 规章制度能防止管理的任意性，保护员工的合法权益。员工更易接受服从规章制度，而非主管的任意指挥。

2. 依法制定的规章制度保障企业有序运作，降低纠纷。

3. 良好的规章制度通过设定权利义务责任，激励员工为企业目标和使命奋斗。

4. 完善的规章制度保障企业运作有序化、规范化，降低运营成本。

5. 良好的规章制度为企业节省人力物力，提供保障。

我们的规章制度旨在保护员工的权益、保障企业的有序运作、提高工作效率和降低运营成本。希望每位员工都能遵守并共同营造和谐的工作环境。合理的规章制度对于企业和员工具有重大的意义。它们不仅有助于企业的规范管理，提高运作效率，还能保障员工的合法权益，激励员工的工作热情。通过明确规定各个职位的职责和权利，规章制度使得员工能够明确预期，从而更好地规划自己的工作，同时也为企业提供了一个清晰的管理框架。

对于传媒公司而言，由于其业务的特殊性和复杂性，制定符合行业特点的规章制度显得尤为重要。补充规定的出台，正是为了加强公司内部管理，有效约束工作人员的行为规范。从考勤制度的补充规定可以看出，公司对工作人员的工作时间和工作态度有着明确的要求。这些规定不仅保障了公司的正常运作，也确保了员工之间的公平竞争。

如果劳动规章制度违反了法律法规，那么用人单位将面临严重的法律风险。不合法的规章制度不仅不能在仲裁或诉讼中作为审理劳动争议案件的依据，还会使公司承担给劳动者造成损害的赔偿责任。更严重的是，劳动者有权随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

企业在制定劳动规章制度时，必须严格遵守法律法规，确保其合法性。企业还应重视民主程序制定的重要性，确保规章制度的透明度和公正性。只有这样，企业才能真正实现规范管理，保障员工的合法权益，促进企业的可持续发展。

在传媒公司的补充规定中，我们看到了公司对规章制度的重视和细化。从考勤制度到工作职责，都有详细的规定和说明。这不仅有助于公司的管理，也为员工提供了一个清晰的工作指南。规章制度的制定和执行是一个持续的过程，需要企业和管理者的不断关注和调整。

办公室精细化管理再升级：卫生、纪律与业务规范全攻略

一、办公室卫生管理制度的深化

为确保办公环境整洁舒适，我们进一步明确了卫生值日制度。值日人员必须完成卫生清扫工作再下班，特殊情况未能完成的，第二天早上需及时补做。清洁范围包括地板、办公桌、椅子、展示柜、玻璃柜等，确保物品归位，植物花卉繁茂。当日值班人员负责监督清理，如遇值班人员出差或其他紧急情况请假时，其他同事需积极协助完成。若卫生检查不达标，值日人员将面临罚款。为了保障公司安全，下班前务必关闭电脑、电器等设备，门窗上锁。若违反规定，将给予罚款处理。在大扫除时，值班人员必须参与，缺席者同样会受到罚款。个人卫生方面，严禁随意丢弃私人用品，使用后的物品需归回原位，违规者将受到罚款处理。

二、节目部卫生管理与设备管理制度的细化

为了提升工作效率和营造舒适的办公环境，我们对节目部的管理进行了细化。在设备维护方面，明确了设备管理的责任人及其职责。每次使用设备时，需填写使用记录，使用完后需清理并检查设备，妥善放置。设备属于公司财产，任何人为原因造成的损坏或遗失，将由使用人承担后果。严禁私用公司设备进行私活，如有需要，需提交申请并经总经理批准。设备需要定期维护，每月彻底检查一次，如需要维修保养，需走OA流程申报。活动道具等需统一保管，填写库存表并指定存放地点。

三、纪律处罚制度的严格执行

为了提升工作效率和营造严肃的工作氛围，我们严格执行纪律处罚制度。上班时间需保持专注，禁止打磕睡、手机铃声响起、会议迟到、早退等行为。公司内部资料需妥善保管，不得随意放置，电脑使用需设置密码保护。禁止在办公区域内大声喧哗、看电视、聊天、玩游戏等。后勤职能部门人员必须在岗，业务人员需在自己责任区域内工作。禁止在办公区域内吸烟、用餐、吃零食。员工中餐时禁止喝酒（公司接待活动除外）。公司会议或对外活动时需佩戴工牌。上班时需着装规范，未着工作服需罚款处理。严禁无正当理由关机或无人接听电话而延误工作。

四、业务处罚制度的明确

为提升业务质量和服务水平，我们明确了业务处罚制度。业务接待如出现被客户投诉的情况，相关责任人将受到罚款处理。

报纸发布业务的舞台上，每个工作人员都是主演。一旦出现因失误导致的错登，对应的责任人必须承担处罚。比如打字员打错一个字，就要承担20元/次/人的罚款；责任编辑在校稿时出错，则要承担更高的责任。而当客户要求退款或拒付款时，相关责任人和部门主管、负责人都要共同承担广告款的责任。

在这家公司里，每周都有明确的计划安排。工作人员必须向部门负责人汇报本周的工作计划，而部门负责人则要结合任务目标对部门工作做出具体的要求。这一切都要在OA系统中公布，让每个人都清楚每周的工作重点。如果部门主管及以上的人员未能按时提交月计划，就要面临50元/次/人的罚款。

业务与后勤工作人员要严格按照岗位职责进行日常工作。对于未能完成任务的业务人员，部门负责人会处以罚款；而对于后勤工作人员，后勤主管会不定时抽查，一旦发现工作不到位的情况，也要面临罚款。每位工作人员都必须严谨对待工作，不能有丝毫马虎。

公司的财务管理也十分严格。当LED或FM93.0业务员签订新业务时，必须第一时间将合同上缴并在工作群中发布。应收账款到账时也要在工作群中通知，以便财务人员及时做账。对于节目部负责人和指定的工作人员，他们必须严格执行这一流程，否则将面临罚款。与电台、报社的账务工作人员要及时核对业务、催收广告款和承包款，一旦发现账务不清的情况，也要受到罚款处理。

公司更是有严格的规定防止业务流失。业务人员如果被发现有利用职位之便将业务转入其他公司的情况，一经发现将直接开除。其他工作流程、罚款处理等也都严格按照总公司的规定执行。

罚款的处理方式也十分明确：当天罚款需现金支付给考勤人员，并在工作群内公布。如未及时交付，考勤人员将在群内多次催付，若仍不交付，则视为自动离职处理。

在这个规章制度明确、执行严格的公司里，每位员工都要时刻保持警惕，确保自己的工作无误。只有这样，才能在这个充满活力的舞台上发挥出自己的最大潜力。

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