顶替他人上班意外身亡 仲裁认定：存在事实劳动

贺女士进行路面清扫作业时因交通事故致伤，医治无效死亡。事后，贺女士的丈夫老陈请求劳动仲裁，要求确认其妻子贺女士与所在保洁公司之间存在事实劳动关系。

认定存在事实劳动关系

最终，仲裁庭采用认定,在该案件中，虽然公司未对老贺进行直接的管理，也没有直接给其发放劳动报酬，但从公司的管理角度来看，应当视为接受了公司的管理。公司虽然有规章制度规定不聘用年满五十周岁以上的女职工，但事实上并未严格执行到位才导致贺女士能够继续在公司工作。

，不能据此否认她未遵守被申请人处规章制度。，她和公司均符合法律法规所规定的主体资格，她所从事的工作也是公司的业务组成部分。所以，贺女士与公司虽然没有签订书面劳动合同，但双方所形成的关系符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，已经形成了事实劳动关系。

劳动合同关系的一种法律关系

事实劳动关系是有别于劳动合同关系的一种法律关系。冒名顶替的劳动者劳动关系确认通常是与工伤工亡的认定联系在一起的，虽然是一种事实劳动关系，但因为劳动者冒用他人名义，使劳动者不是工伤保险中的被保险人。

获得工伤保险赔偿，这是劳动者冒名这一重大过错行为造成的，应当由劳动者自行承担，用人单位无需承担原应由工伤保险支付的赔偿责任，这也是对劳动者冒用他人身份这一不诚信行为的一种惩戒。

由于用人单位管理规范不严格，出现了冒名顶替的事项，也要承担相应的责任，对于本应由用人单位支付的停工留薪工资、一次性伤残就业补助金等工伤损害赔偿项目，用人单位应当赔偿。如果用人单位根本未参加工伤保险，则全部由用人单位承担工伤损害赔偿责任。