教会徒弟饿死师傅 似乎无法避免！

职场里都有一句话教会徒弟，饿死师傅。虽然说得有些夸大，不可否认的是，教会了徒弟的确会对师傅的工作产生很大的影响，所以很多师傅都不愿或很少去带徒弟，下文中的老师傅就是因为不带徒弟而被工厂辞退了。请看下面这个故事。

王师傅是技术工人的一把手，公司里和他一样的还有几个师傅，论起技术来，却没有人能够比得上他，王师傅什么都好，就是有一个缺点，不喜欢带徒弟，每次新人学徒加入，都会分配给老师傅让他们带一带，唯独王师傅怎么都不接受，哪怕有学徒分配给他，自己也是不会教的，因为王师傅技术实在太好，这事也就不了了之了。

随着工厂的扩大，订单量也在不断增加，人才需求越来越大，工厂招了很多学徒，老板想让他们跟着王师傅一起学习，因为王师傅教出来的徒弟肯定放心，王师傅无论如何就是不教新徒弟，因为他性格比较古板，觉得教会了徒弟，会饿死他这个师傅。

这样下去也不是个事，老板就想给王师傅一点压力，发布了一条新规，工作三年以上的老师傅必须带徒弟，没徒弟者一月扣500。

王师傅对于这件事还是无动于衷，根本理都不理一下自己的学徒，逼着学徒辞职了，月底发工资的时候老板根据规定罚了王师傅500，这下王师傅心里急了，第二天马上找到老板理论。

老板看到王师傅这样的态度，心里也愤怒了“既然是工厂的规定，那就得执行，哪怕你是十几年的技术老骨干也不能特殊对待！”

王师傅一听很生气，想跟老板继续理论，奈何老板一点面子也不给，王师傅接下来的工作让老板蒙了。

王师傅一气之下，直接就把工服给脱了一下甩到地上，说从今天起老子不干了，老子这么好的技术大把工厂要我，到时候你给我10倍的工资我也不会回来！

对于王师傅因为不带徒弟被离职这件事大家怎么看？如果是你，你会怎么做？