如果劳动局不管怎么办

在社会中我们一定要树立好自我保护的意识，无论是人身安全还是财产安全我们一定我们一定要有这样的法律常识，去维护好自我的权益。特别是应届生，最容易在这方面吃亏，所以我们一定要头脑清醒，冷静面对。

找工作的时候，要慎重慎重再慎重

小A的亲身经历

”今年刚毕业我就在市里面找到了一份工作，是做销售的，主要是做职业证书类的课程咨询，刚加入工作的时候没有想那么多，觉着公司的规模很大，工作环境和薪资都很满意在人事的引导下就参加了培训也顺利的上岗了，到后来才知道这家公司有着严重的加班 的情况，还是无偿加班，完不成一定的工作量还要被罚款。想离职的时候还要被扣除七天的公资。还要承认自己是自愿加班和被扣除工资的，现在想想自己真的是太无脑了，进了这么黑的公司。不过还好，这家公司涉嫌欺诈学员，被学员投诉给封了。“

大家外出找工作一定要谨慎尤其是做销售，不要光看薪资，也要看公司的福利制度，适不适合自己的长期发展，销售肯定会出现加班情况，一定要在面时的时候就问清楚，而且在签订劳动合同的时候一定要仔细阅读不要盲目在人事的引导下去写。看试用期的长短，劳动合同一定要一式两份，自己要留一份。

正规的公司是签订劳务合同的，试用期的合同的薪资是正式录用的80%，试用期超过三个月的公司大家也应该谨慎，经常招人，换人。人员调动的公司大家也要谨慎，一般都不靠谱，不适合自己的长期发展，公资也没保障。如果你从事的工作，涉及到欺诈客户或者是做法不正的工作建议立马离职走人，就算能给你再多的公资，领导再怎么挽留你，都要果断离职，离这种不靠谱的公司越远越好。

工作单位克扣或者是拖欠工资

小B的亲身经历

”我学历不高找了一份做销售的工作，面时的时候觉得薪资待遇很好，虽然公司不大，人员不多，感觉工作很轻松，以后还可以晋升，觉得还挺不错的。做了一段时间才知道这家的业务一点都不好做，工作也没啥进度，后来实在做不下去就辞职，老板说，在 没有业绩的情况下只能按一半的工资进行核算，我该怎么办呀？“

像这样没有完成业绩克扣员工工资的情况是违反法律规定的，没有按照面时时候的薪资发放也是违法的，遇到这种情况我们应该冷静处理，找到老板进行协商。如果协商不一致就要用法律的手段维护自己的权益。

面对人员少的小公司大家一定要慎入，一看公司都发展不成熟也没有必要在这里浪费时间，一般都是打着晋升的幌子招人，不要觉着自己没有业绩就活该吃亏，像这样以没有业绩扣工资的情况是违法的，维权金额部分大小我们都可以通过自己的方法合法维权。

如果你所在的公司没有给你签订劳动合同，超过一个月我们可以维权拿到双份的工资。如果非法克扣我们第一时间一定是协商，尽量不要走法律程序，如果协商不要再采取法律措施。

前提一定要做好以下几件事情

1、保留好工作的证据

如果克扣不要立刻离职一定要保存好自己工作的证据，例如，工资条，工作服，工作证，工作文件，工作日志，或者是在职期间拍的视频等。

2、搞清楚对方欠款多少

一定要清楚自己被拖欠了多少钱，这样我们在通过合法渠道维权的时候才能帮助我们分析清楚案子。要详细地描述自己的案情，再去做案情的分析。

3、申请劳动仲裁

我们可以向当地的劳动局拨打电话，进行投诉，提请劳动仲裁。申请维权仲裁也需要流程和材料我们可以在网上或者律师事务所预约专家来帮助我们。是需要我们写《劳动仲裁调节书》，需要我们知道被申请人（公司）的经营者和社会统一信用代码，这些可以在企查查或者是天眼中查。一定要找一个靠谱的律师咨询公司。

社会是非常险恶的当我们的权益受到侵害时一定不要不亏，不管金额大小我们都有必要去追回，我们要敢于向这种邪恶势力作斗争，现在都是法律社会了，我们要相信法律，打击这种社会不良风气，绝不会放过任何欺负我们劳动者权益的人！