不敢找工作怎么办

天下奇闻 2023-03-16 14:47www.dkct.cn天下奇闻

只有做好完全的准备,面试时才会更有信心。

,来说说简历必备的基本部分基本资料,学历,求职意向,实践经历等。

1、基本个人资料

基本的个人资料包括姓名,年龄,住址,手机号码等,这些都是必须的,还可以加上联络邮箱。

2、学历

学历是应届生或实习生找工作的基础,最重要的核心竞争力,如果你是知名院校985、211的毕业生,那是非常受企业欢迎的。

此时,要注重专业背景、专业绩点或专业所取得的专业成绩。

,大多数同学并非来自名校,甚至,很多同学并没有太多的专业优势,那么此时,就可以简述学历和突出的专业优势即可。

学历没有优势,可以通过其他实习经验或个人技能方面进行竞争,因为企业并不一定要优先录取名校学生,适合企业的人才是最重要的。

3、求职意向

找工作的意图,其实很多同学也不知道自己想做什么工作或适合做什么工作,一开始写简历时,就会忽略了它。

但如果忽略了求职意向,那么你就会给企业一个不稳定的信号,企业需要的是稳定的工作人员,一定要记住企业是为了赚钱,企业不是为你寻找人生方向的学校。

假如毕业生不清楚自己的求职意向,那么企业很可能认为你随时会离职,企业存在雇佣风险,为避免招聘风险,企业招聘时不要把没有求职意向的应届生拒之门外。

不管怎样,都要把求职意向写下来,并且求职意向必须与专业相关,这样找工作才会有优势。

4、实践经历

必须明确的是,并非只有在公司工作的经历才叫实践经历。比如我当初想转行运营行业,虽然我没有实战的工作经验,但我在学习期间做了自己的项目作品,写在了简历上,迅速斩获了我心仪的offer。

总而言之,实习的结果必须是数据可量化、逻辑严密的,这样容易让HR觉得实习经验是可信的。简历的基础信息就写到这儿了分享一波各行业的简历,有需要的可按照下面方式领取~

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顺便分享下面试的常见问题,帮你避雷~

1、请你进行简单的自我介绍

主要阐述你最近几份工作的职责和业绩,重在突出你擅长的岗位和你正在面试的岗位,所需要的经历和经验。

2、你过往的成功经历(傲人的业绩)可以讲讲吗?

如果有,就说出来,再加上一些方法论,凸显你的专业能力;如果没有,可以讲述一个几近成功的经历,然后再把你的未能成功的原因阐述清楚,只要条理清晰,也能体现你的能力。

3、简单说说你策划过的运营活动

基于你过往的真实经历,再套用一些方法论里的方法,讲述的过程中重点突出自己的策划和执行能力。

4、你认为自己擅长/喜欢做哪部分的运营工作?

面试官问这个问题,一般有两种可能,一种是面试官不确定你适合整体的运营管理,再思考要不要把你放在一个具体的运营岗位上,比如社群运营或活动运营;第二种是面试官认可你作为运营经理管理全部运营工作,还想知道你最擅长的和他目前最需要的是否匹配,比如他现在最需要用户增长,你如果说更擅长这个,他可能更愿意录用你。

5、你为什么选择我们公司?

面试前了解公司和创始人,主要表达你基于对这家公司的了解,看好公司未来的发展;以及你自己过往经历和兴趣与这家公司相匹即可。

6、你对我们公司的产品有什么看法?

面试前了解公司相关的产品,最好完成下载注册和体验,能提出产品好的地方,和有待改进的地方。如果没有时间,在去面试的路上,也要把产品下载下来,稍微看一下,至少知道是做什么的,有个大概的感受即可。

7、你对自己的未来有什么规划?

主要阐述你对行业发展和个人职场发展的看法和计划。体现你对行业的理解和对自身的要求。,别忘了表态,自己会一步一个脚印,先做好眼前的工作。

8、有什么要问我的吗?

这个时候切勿不问问题,会显得你没有想法,更凸显出你对公司和产品没有提前了解。你可以问公司的盈利情况,融资阶段,以此判断公司能够长久运营下去,也体现你的慎重。你可以问产品目前的运营重点是什么,以此判断你所面试的岗位是否是核心岗位,也体现你的大局观。

,你还可以问目前的用户规模和面临的问题,以此判断运营难易和发展潜力,为之后你反选公司做准备。

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