拳头性别歧视事件 拳头被告歧视女性

相较近年来其他深陷性别丑闻的欧美大型游戏公司，拳头这起风波终归有了结果。

据彭博社报道，本月28日，拳头游戏（Riot）宣布他们将支付1亿美元，就2018年前员工Jess Negrón和现员工Melanie McCracken基于性别歧视的集体诉讼达成和解，而重要的是，这项和解也得到了加利福尼亚公平就业和住房部门(以下简称“DFEH”)的承认。

2018年11月，Jess Negrón和Melanie McCracken曾一同就拳头内部的性别歧视问题发声，称拳头游戏存在女性职员升职困难、招聘中对女性要求较为苛刻等问题，在之前的媒体爆料中，还出现了匿名曝光不尊重女性行为的信息。

拳头在2019年同意以1000万美元与提起诉讼者和解，但因为DFEH对此进行了介入干预，和解并没有生效。

想必很多读者已经对DFEH已经很熟悉了，因为今年暴雪性别歧视与骚扰案同样是这个部门起诉的。在拳头游戏的案件中，DFEH同样没有手软，对法庭提交了关于此案的一份文件，其中提到DFEH认为受害者应当拿到4亿美元的赔偿。

上次和解失败后，这起案件一拖就是两年。而这拳头宣布的支付1亿美金和解，是与DFEH、加州劳工标准执行局 (DLSE)以及参与诉讼的某些个人在内的多方一同达成的，目前这项和解也得到了DFEH的声明承认。

按照多方协议的意图，从2014年至今的所有在拳头游戏工作的女性员工和承包商都有资格获取这笔巨额赔偿，大概有共计2300人参与分配8000万美元的赔偿，而剩余的2000万美元将用于支付律师费及其他费用。

和解达成的，拳头游戏还表示将会进行一些其他有利于员工的工作场所政策的改革，包括提高求职者薪酬水平透明度、不依赖从前的工资设定员工的工资或分配职位，为现在或之前的代理承包商申请拳头的工作渠道。

，和解协议还要求由第三方监管Riot Games三年时间，监管者必须是得到DFEH和Ri拳头批准的监控的机构或个人，将负责监督公司内人力资源投诉、投诉处理方式以及所有性别的员工是否得到公平报酬等问题。如果一旦被发现存在问题，那么第三方可以建议高层改正，甚至可以让负责这起诉讼的法官来强制执行。

目前，各方以签署的和解协议已经递交法院，但还需等待法官主持听证会进行最终审批，听证会日期尚未确定。

事件即将落下帷幕的，拳头也在和解声明中诚恳的表达了自己的态度“虽然我们为自己取得的成就感到自豪，但我们也必须为过去承担责任。我们希望这个和解能正确的承认那些在拳头有过负面经历的人。”