据外媒报讲，不日，美国旧金山联邦法院决断，特斯拉必需向别名前工人欧文-迪亚兹（Oven Diaz）付出约1.37亿美元，由于他在该公司处事时蒙受了种族忽视，他的状师周一表现，伴审团的判决补偿金额以至胜过了状师本本为其客户提出的央求，共包罗1.3亿美元的处罚性补偿和690万美元的精力补偿。

迪亚兹是别名前合共工，2015年经过一家人事代劳公司受雇于埃隆-马斯克的电动汽车公司，他告知法庭，在如许的处事情况中，共事们用污言秽语诽谤他和其余乌人为人，喊他“回非洲去”，并在洗手间留住种族主义涂鸦，在他的处事区留住一副种族主义的绘。

据迪亚兹的状师，洛杉矶Alexander Morrison + Fehr LLP的J.Bernard Alexander称，该案件之所以不妨向前促成，是由于该工人不签订特斯拉的强迫评断协定之一。

特斯拉运用强迫评断，唆使职工闭门处理争端，而不是公然审讯。

像其余运用强迫评断的公司一般，特斯拉很少面对沉要损坏或者在评断人处理争端后采用深刻的改正办法。

，特斯拉被央求付出100万美元——动作评断协定的截止——给另别名前工人梅我文-贝里，他在特斯拉也忍耐了布满种族主义处事情况。

加利福尼亚州阿拉米达县的一项未决普遍诉讼也控告特斯拉布满着种族主义忽视和骚动。

“我们不妨让伴审团站在我们客户的态度上，”J.Bernard Alexander表现“当特斯拉降临法庭，试图说他们是零忍耐这种行径的，他们果然在实行他们的工作吗？伴审团对于此很恶感。”

运动家Nia Impact Capital正在催促特斯拉董事会钻研强迫评断对于其自己职工和文明的作用。

更加是这个位于奥克兰的社会基金担忧，强迫评断会使性骚动和种族主义忽视成为大概，并对于特斯拉的便宜相干者进行隐蔽，损害职工，攻打士气和消费力，并对于底线形成压力。

在迩来的一份股东提案中，Nia Impact Capital写讲。

“运用强迫性评断条目节制了职工对于过失行径的弥补办法，使职工在爆发忽视和骚动时无法向法院告状，并大概将基础领实、不妥行径或者案件截止窃密，进而遏止职工领会一共闭怀的问题并采用行径。”

代劳接洽公司Institutional Shareholder Services提议股东投票支援Nia Impact Capital的提案。该接洽公司指出，特斯拉多年来面对很多严沉的性骚动和种族忽视控告。

这是Nia本钱陆续第两年提出如许的提议。

本年，和客岁一般，特斯拉董事会提议股东投票腹诽于汇报强迫评断对于职工的作用。

特斯拉的年度股东大会定于10月7日进行，将在特斯拉在德克萨斯州奥斯汀原野修造中的新汽车装置厂进行。

特斯拉对于此未予置评。