端午节是中国的法定节日，所以会有三薪。在中国有很多法定假日，而这些法定假日期间，如果上班，那么都会有三薪。并且在端午节上班，每天的工资会比较高，是平时的三倍，按照月工资来计算，用月工资除以21.75再除以八，然后乘以加班的时长，再乘以三，那么就是端午节加班的费用。

一、端午节工资有法律依据

根据国家劳动法里面的第四十四条，用人单位需要按照国家的标准来给予劳动者工资。如果超出劳动时长，那么要给予适当的工资报酬。如果劳动者的工作时间适当延长，那么所支付的工资不能比150%低。如果在双休日安排劳动者进行工作，那么工资不能低于原工资的200%。

劳动者应该正常享受法定假日，那么如果在法定假日期间不能休息，需要进行加班，那么工资不能低于300%。正常端午节应该放假一天，而其余两天也应该按加班来计算，工资报酬应该适当提高。如果用人单位违反了相关的条例，那么将受到惩罚。

劳动者应该合理的去争取自己的权利。如果用人单位没有给予适当的加班费用，那么可以向劳动局提出申请，相关部门会对用人单位进行调查，如果属于事实，那么就会给予惩罚。目前为止，用人单位大多都不会克扣劳动者的工资。因为劳动者适当加班也会给用人单位带来很大的利益。

二、端午节有哪些福利

端午节不仅仅可以放假，还能够品尝到很多美食，端午节还有很多活动，例如赛龙舟等等。如果在端午节期间没有加班，那么可以带着全家出去旅游，虽然属于小长假，也能够满足附近旅游。在端午节时，高速公路会对七座以下的汽车进行免通行费，所以这也算是国家的一项福利。如果在端午节期间需要加班，那么劳动者也会得到相应的报酬，其实都是成正比的。