马云为什么要把公司给别人

马云将公司交给继任者，展现了他对公司长远发展的深思熟虑和非凡的战略眼光。他的决策背后，隐藏的是一种塑造百年企业的宏大愿景，以及对建立一个制度健全、不依赖个别领导者的企业的追求。

马云心中所描绘的是一幅百年企业的蓝图。他渴望将阿里巴巴打造成为一个历经时光洗礼，承载着悠久历史的企业。他明白，真正的百年企业，需要超越短期的利益追求，需要避免家族式管理的局限，而走向更为广阔、更为持久的制度化管理模式。

马云是一位超然物外的领导者。从他那句“换个江湖，换个活法”的辞职宣言中，我们可以看出他对于个人权力和地位的淡泊。他深知，一个伟大的企业，需要的是一种耐得住寂寞、坚持下去、有远见并且坚守自我领导的团队，而不仅仅依赖于一个人的智慧与决策。

马云致力于公司制度体系的建立。他的目标是将阿里巴巴塑造成一个即便在没有他的领导下，也能持续发展的机构。他逐渐减小自己的股权，为的是进一步培养公司，让更专业的人才来接任领导的角色。

而最令人钦佩的，是马云对于家族式管理和世袭制度的坚决抵制。他深知，真正的长远发展，需要超越家族的界限，需要更广阔的视野和更专业的管理。他选择了非初创团队成员的张勇作为自己的继任者，以此表明他的决心。

马云将公司交给继任者，并非是一时的决定，而是经过深思熟虑的战略布局。他希望通过这种安排，确保阿里巴巴在失去他的领导后，依然能够稳健前行，成为一个伟大的历史企业，留下深远的影响。这种前瞻性的决策和深谋远虑的战略眼光，无疑展现了马云的卓越领导力和非凡智慧。