老板深夜限时10分钟回复营业额 孕妇早睡没回被开除

随着科技的进步，手机成为了我们生活中不可或缺的一部分，但同时也带来了不少困扰。在浙江省宁波市，就发生了这样一件事情。王小姐，因怀有身孕，晚上10点30分就已上床休息。某日，她在限时10分钟内没有回覆微信工作群的消息，却没想到这成了她工作的最后一刻。第二天到店上班时，她竟被公司告知已被辞退。对此，王小姐十分气愤，于是向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。经过漫长的仲裁程序，她最终获得了18000元人民币的赔偿金。

据《宁波晚报》报道，事件的起因是公司负责人要求员工在10分钟内上报当月营业额，且不论何时何地，只要没有及时回应，就会遭到辞退。对于王小姐这样的孕妇来说，每天早早休息是常态。而那天晚上的信息，她直到第二天早上才看到。虽然心痛失去工作，但她还是决定前往公司询问情况。

到达公司后，老板依然坚持微信上的决定，并拒绝支付她上月的工资。王小姐愤怒之下，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁。她要求公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等。经过漫长的等待和斗争，她终于等来了公正的裁决，获得了应有的赔偿金。

对于此事，宁波市总工会职工服务中心的负责人进行了分析。他们指出，虽然王小姐在该单位工作已满一年，但单位一直未与她签订书面劳动合同。通过、微信工作记录等证明，确实存在劳动关系。根据相关规定，满一年未签订书面劳动合同的王小姐有权要求单位支付双倍工资。我们为王小姐的勇敢和坚持点赞，同时也希望更多的劳动者能够了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。