工伤公司不赔偿怎么办

走进工伤认定的世界：劳动能力鉴定、仲裁与法院强制执行的旅程

在生活的舞台上，有时候我们不得不面对工伤的困扰。一旦遭遇工伤，不仅要面对身体上的痛苦，还要面对一系列复杂的法律程序。今天，让我们一起走进这个旅程，了解如何认定工伤、做劳动能力鉴定，以及如何申请劳动仲裁和法院强制执行。

一、认定工伤

当工伤发生时，首要任务就是认定工伤。这是一道重要的关口，也是保障劳动者权益的关键一步。在这一环节，需要提交相关的医疗证明、工作记录等证据，以证明伤害是在工作中发生的。只有成功认定工伤，才能为后续的流程铺平道路。

二、劳动能力鉴定

认定工伤后，接着要进行的是劳动能力鉴定。这是一个评估受伤员工是否因工作伤害导致劳动能力受损的环节。通过专业的医疗鉴定，确定员工的伤残等级和劳动能力状况，为后续赔偿提供依据。

三、申请劳动仲裁

如果在此过程中与雇主发生争议，那么申请劳动仲裁就是一个必要的步骤。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过仲裁机构的调解，寻求双方都能接受的解决方案。在这一阶段，需要准备充分的证据，以证明自己的权益。

四、法院强制执行

如果经过劳动仲裁后，仍无法解决问题，那么最后一步就是向法院申请强制执行。这是法律程序的最后阶段，通过法院的力量，强制对方履行仲裁裁决，保障劳动者的合法权益。

在这个旅程中，我们需要勇敢地面对困难，坚定地维护自己的权益。也要了解法律程序的重要性，遵循法律规定的步骤，为自己的权益斗争。只有这样，我们才能在面对工伤时，走得更加坚定，走得更加稳健。