净利腰斩万科取消所有高管层级

万科面临重大挑战：利润大幅下滑与管理层变革

万科，这个曾经的行业佼佼者，近年来遭遇了一系列前所未有的挑战。在2021年，其净利润大幅下滑至225.2亿元，同比骤降45.7%，几乎接近“腰斩”。这一严峻形势追溯其源，主要源于毛利润下降、投资收益减少以及市场下行导致的资产减值。这一利润下滑的局面，在万科的历史上已是第三次出现，上一次还要追溯到遥远的1995年和2008年。

面对这样的业绩，万科董事长郁亮在2022年的业绩会上坦然承认并公开道歉。他指出，管理惯性、投资冒进以及业务探索成本过高是这一困境的核心原因。在这一背景下，万科的管理层开始寻求变革。

变革的脚步并未停歇。万科在应对危机的关键时刻，决定打破传统，于2022年取消了集团所有的高管层级，即所谓的合伙人层级。这一决策旨在激发全员的活力，打破组织分散、授权不足的弊端，让每一个员工都能直接参与到公司的决策中，以提升决策效率。这一变革迅速引发了行业和社会的广泛关注。

这些变革也带来了后续的影响。据预测，万科在2024年可能会预亏450亿元。而在2025年初，郁亮辞任董事会主席，总裁祝九胜也选择退出，万科的管理层迎来了重大调整。深铁集团的接管被看作是万科应对前期经营挑战的重要举措，而这一调整比市场预期提前了一年。对于万科来说，这是一个转折点，也是一个全新的开始。在这一系列的变革背后，是万科对自我修复和再出发的坚定决心。

面对未来的挑战和机遇，万科将如何调整战略、重塑自我？这将是一个值得关注和期待的故事。