期望工资说低了怎么办

在求职面试中，面对关于期望薪资的问题，确实需要谨慎应对。因为有些公司可能在薪资结构上存在套路，把工资分为底薪、绩效、补贴等多种形式，这种拆分式的薪资结构往往会带来诸多不确定性。

遇到这种问题，不要被网络上的信息洗脑而不敢明确表达期望。但也不能盲目自信，认为自己是唯一需要公司特别关注的那个。面对“你期望多少薪水”的提问时，可以婉转地询问公司的薪资结构是底薪制还是拆分制。了解这一点对于后续期望值的提出至关重要。

可以这样回应：“我对贵公司的薪资结构有些好奇，是采取底薪制还是包含绩效等其他补贴？如果以底薪制为主，我便可以提出我的期望数额。”通过这种方式，你能更准确地把握公司的薪资策略，并据此提出合理的期望。

在表达期望时，可以先入为主地提出一个底薪制的期望数额，比如：“我希望底薪是XXXX元，如果贵司有其他的绩效或补贴，那自然是非常好的福利，但不计入我的期望值内。”这样的回答既明确了自己的底线，又为公司留下了足够的操作空间。

一定要确保offer或合同上明确写明工资明细。不少求职者在谈薪时听到的是底薪制，签合同时却变成了拆分制。这种情况要避免。可以明确表达：“我希望税后到手的是固定的保底金额XXXX元，不包含绩效、补贴、奖金等其他形式。”

面对面试中的薪资问题，既要谨慎又不失自信。了解公司的薪资结构是首要的，然后再根据这个结构来提出自己的期望。一切以合同为准，确保合同上的条款与面试时的承诺一致。这样，你才能更好地维护自己的权益，找到一份真正合适的职位。