被迫退休可以要求赔偿吗 被迫退休该怎么办

面对退休年龄和被迫退休的问题，我们不禁要问：遭遇这样的境况，我们能要求赔偿吗？又该如何应对呢？

南京的李女士为我们提供了一个真实的案例。她在一家知名检测公司工作，通过不懈努力，一路升至主管的位置。当她年满50岁时，公司却要求她退休，并注销了其工作账号。尽管李女士想申请办理退休手续，但人社局认为她未达到法定退休年龄，因此不予批准。不甘心的李女士选择了将公司告上法庭。经过一审和二审，法院最终认定公司的行为违法，并判决公司赔偿李女士46万余元。

那么，如果我们遭遇被迫退休的情况，该怎么办呢？我们要明确自己的权利。如果公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁。劳动争议包括因确认劳动关系、订立劳动合同、工作时间、社会保险等发生的争议。

说到退休，我们更要关注退休年龄的问题。现在的退休年龄是男性60周岁，女性55周岁。对于退休工资的计算，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。而具体的计算方式则根据个人的缴费年限、工资、当地职工平均工资等因素确定。

对于那些因特殊原因被迫提前退休的人，也不必过于担心。公务员、事业单位工作人员以及技术工人和普通工人的退休费都是按照一定的比例来发放的。即使被迫退休，我们也能得到相应的养老金保障。

面对被迫退休的问题，我们要了解自己的权利，明确自己的退休年龄和退休工资的计算方式。如果遭遇不公平待遇，不妨站出来维护自己的权益。