雍正都是如何选任官员的？为何对外貌要求那么

当四旬的帝王登上皇位时，尽管岁月的痕迹已在他的身上留下烙印，但他的自信和驾驭官僚机器的能力却未曾减退。在治国理政的大道上，官员的任免一直是核心问题之一。雍正，这位充满决断力的帝王，打破了旧有的人事规章制度，坚信用人之道在于才技，而非陈规旧例。

在位十三年间，雍正皇帝的政务生活中充斥着有序而频繁的官员召见。他亲自参与选拔，决定基层官吏的升降。据统计，他曾接见文官五千八百余人，武官约一千四百人。这一数字，在当时交通条件和信息传递受限的背景下，已堪称庞大。

后世对雍正的评价多以其稳重、冷峻的性格为主，但他也是一位充满矛盾的人物。在选拔官员这一严肃事务上，他有时展现出感性的一面。他是一位典型的“颜控”，官员的相貌在他评价其工作能力时占有一席之地。长相俊朗的官员往往能得到他的青睐，甚至获得破格提拔。

雍正接见官员时，从不吝惜发表评价，用丰富的词汇给他们贴上标签。他对某些官员的相貌和气质有着细致入微的观察和独特的评价。比如对一位湖北官员，他评价道：“好相貌，似范世泰。”然而这位官员后来却贪污灌水银一千四百余两，收受巨额贿赂。这反映出相貌并不能完全代表一个人的品质和能力。

雍正虽然重视相貌，但并非仅以相貌作为评价官员的唯一标准。他会充分考虑时期对官员的评价，对康熙否定的官员坚持不予使用。这种综合考量人事安排的方式体现了他治理国家的智慧和决断。

雍正面试官员的方式虽带有个人的主观色彩和小的不确定因素，但这种方式却让他更好地了解帝国各地的运行和治理情况。在这个信息闭塞的时代，雍正通过这种方式明智地决策，积累识人的经验，理清管理偏远省份的思路。他的这一做法无疑为帝国的治理带来了意想不到的收获。