揭秘：明朝初期有哪些方法途径能当上官吏？

在明朝的初始阶段，公务员的选拔制度仿佛打开了一扇通往权力的大门，让众多有志之士有了施展才华的机会。当时，成为公务员的途径多种多样，其中包括荐举、学校以及考试“三途并用”。这一制度为明朝吸引了大批的贤能之士。

说起荐举，这是一种早在明朝建立之初就受到重视的人才选拔方式。早在朱元璋攻占南京之后，便设立了礼贤馆，积极寻求各地的耆宿、儒士。在他的洪武年间，荐举更是成为选拔官员的重要途径。那些居住在山林岩穴、穷乡僻壤之地的人们，也可能因为有人推荐而一夜成为高官。其中，严震直就是一个典型的例子。他从富裕户粮长起步，因每年押送粮食到京师表现优秀，得到了朱元璋的嘉奖，最终晋升为高官。

除了荐举，学校也是朱元璋选拔人才的重要渠道。他在南京城创办国子学，鼓励各地优秀人才好好学习，参加国家举行的科举考试。国子学的学生，即监生、岁贡生，他们在学校学习《御制大诰》、《大明律令》等书，经过考核，成绩优秀者可直接任官。

朱元璋在建国之初的荐举和学校任用制度都带有应急性质，没有固定的标准。等到国家形势稳定后，朱元璋开始推行科举考试，希望以此选拔真正有才学的人。初期效果并不理想，许多考生眼高手低，考试成绩好但实际工作能力弱。朱元璋对此非常不满，一度停止了科举考试。直到洪武十八年才恢复，并从此成为定制。

在那个时期，想要成为明朝的公务员，机会还是很多的。无论是通过荐举、学校还是科举考试，只要你有真才实学，都有可能得到朱元璋的赏识和任用。这一时期的公务员选拔制度体现了明朝对人才的渴求和重视。朱元璋急需人才帮助他重建统治秩序，治理国家，因此建立了多样化的选拔途径。这样的制度为明朝早期的发展注入了活力，吸引了大批贤能之士为明朝的繁荣稳定贡献自己的力量。