社保五年没交了怎么办

文 马永卿 崔蔚 摄 贡俊祺

职工在一家公司当了5年多的保洁员，最近她突然发现公司竟然一直没有给她缴纳过社保。日前，焦急的沈女士向本报求助。

据沈女士反映，5年多前，她进入一家公司担任保洁员。入职第二天，公司就让她签订了一份三年期的劳动合同，而且劳动合同中约定了工资是最低工资。因为是保洁工，她每天要比公司其他员工早到，在员工们上班前做好办公室的清洁工作，然后就是定时打扫公共区域，一天总是忙忙碌碌的。到了发薪日，她的工资卡中不但打入了工资还多了二三百元的加班费。这让她很是开心，她觉得公司很正规，干活也就更卖力了。转眼三年合同到期，公司立马又和她续签了三年的劳动合同。前不久，有朋友提醒她社保的问题。她才想起去查，竟发现公司一直没有给她缴纳过社保费。这下她急了，听说不缴纳社保会影响她很多权益，于是马上去问了老板。老板说，就是因为不缴社保，公司才会每月多发二三百元加班费给她。老板还说，给钱也是为她考虑，因为她是外来务工人员，在上海缴社保也没什么用，还不如拿点钱实惠，而且职工还要缴纳个人部分，不划算的！老板这么说对吗？她一时有点搞不清了。

上海阳光卓众律师事务所尹维耀律师表示，老板的说法是错误的，沈女士一定要重视自己的社保问题，不能只顾眼前多几百块钱。，根据规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。所以用人单位和职工应当依法缴纳社保。，《社会保险法》明确，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。即使沈女士目前还没到退休年龄，对于养老保险的重要性体会不深，医疗、工伤等都是必须要重视的。，根据规定，延长工作时间的工资；中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴；个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为最低工资的组成部分，企业应另行支付的。

尹律师建议沈女士向当地社保中心或劳动监察反映。