2014年10月，国家实施了养老保险制度改革，从此机关事业单位开始交养老保险了。

为了确保退休待遇水平的平稳过渡，国家规定了新办法和老办法的衔接十年过渡期。

过渡期内要在老办法基础上发放待遇。如果新办法比老办法退休待遇高，额外每月发放新办法比老办法的高出一定比例。从第一年增发10%，到一年增发百分之百，实现平稳过渡。

老办法退休待遇是最平稳。因为在计算退休中人的养老金的时候，要对2014年10月至退休当年增加的养老金进行修正，保证跟老人的养老金水平一致。

，国家采用的是靠用工资增长率的方法。2015年比较特是按照级别定额增长方式。

比如2014年9月退休的科级相当的事业单位干部，基本工资（岗位工资加薪级工资）是2000元，工龄40年，计发比例是90%，属于独生子女父母。

正常来说，独生子女父母按照事业单位的有关规定要增发5%的计发养老金比例。国家2014年10月实施养老保险制度改革以后，改为一次性发放相应金额的180个月待遇，这样5%乘以2000元是100元，再乘成180个月，是18000元。这相当于独生子女父母退休一次性奖励金。

，我们在计算老办法的时候，要把这一部分剔除掉。

，我们的养老金是1800元，加上科级干部的退休补贴,假设当地规定是3000元，这样的基本退休金是4800元。

而如果是2015年退休的同样干部，老办法计算待遇也是这样的按照2014年9月的工资标准和计发比例，加上退休补贴，合计仍然是4800元。

不过由于老人在2015年增加了的养老金，所以中人在计算养老金待遇的时候，也要按照国务院的通知进行调整。根据2015年的调整方案科级干部增加养老金350元。这样中人的老办法养老金是5150元。

老人经过调整后，养老金也是5150元。

中人占便宜的地方在于2015年退休要额外增发10%的新办法比老办法高出部分，假设新办法高出500元，这样会额外增发50元的养老金。

如果2015年进行了岗位调整，由科级升为了副处级。2016年退休。他的老办法待遇是怎么计算呢？

我们计算2014年9月的基本养老金，按照2014年9月的基本工资和职务确定的退休补贴计算，仍然是4800元。

2015年提升为了副处级，对应的生活补贴是3500元。

这样我们计算出来的2015年养老金，是4800元+350元+500元，合计5650元。

由于是2015年增加的职务，2015年的养老金增长方案实际上是对2014年10月之前退休的人员增加的，由于当时的职务仍然是科级，所以，只能按照科级的增加额度增加。

2016年退休时，国家2017年6月公布的老办法，工资增长率是6%。这样，这个干部的中人老办法退休金是5650×106%=5989元。

而2014年9月退休的科级干部的退休金是5150+当地2017年退休金调整方案增加的数额，简单假设是6%（一般来讲国务院公布的工资增长率就是，事业单位人均养老金增长率和在职工资增长率的一个综合值），结果是5459元。

中人的退休金，2016年退休，还要增发20%的新办法比老办法高出部分。假设高出差额是800元。这样会额外增发160元。

，2016年退休的这位中人最终待遇是6149元。

注意，这些养老金并不包含一些住房补贴等额外补贴待遇，这个一般是正常发放的，所有人都跟退休时的职务职称相关。如果不合规定，要取消统一取消，不太可能出现老人发着，而中人不发的情况。

其实我们也可以看出，职务岗位工资增加是有体现的，薪级工资增加也可以根据增发的养老金高出部分来显示。

所以，国家在实施机关事业单位养老保险制度改革的时候，各种情况都考虑了，而且是以稳步增长，退休人员的工资待遇为主。大家理解透政策，就不会对养老保险制度改革排斥了。