领导不加我微信怎么办

工作单位不给缴纳社保，我怎么办呢？如何维权？能告它么？

这是我在工作中回答最多的一个问题。

今天想给大家一下，遇见这类问题该怎么处理？

，公司给员工发工资给缴纳社保是公司的法定义务。是有法律明确规定的，具有强制性！

缴纳社保既是用人单位和劳动者的权利，也是法定的义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。

劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险！

劳动合同法上明确规定企业自签订劳动合同起就要为员工缴纳社保！

但在现实中，还是有不少中小企业为了节约成本等原因，不给员工缴纳社保，而劳动者由于缺乏法律知识，从而导致自己的合法权益受到损害。

但随着社会的进步，和社保对人们的日常生活越来越重要，人民群众法律意识的增强，大多数劳动者都已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务，很多劳动者意识到了参保的重要性。

那么问题就来了公司不给缴纳社保，我怎么办呢？如何维权？

其实问这个问题之前，你要考虑的是你还打不打算继续在这个公司工作？

因为你一旦开始维权事实上就会被公司孤立，无法在公司继续工作下去了。

如果您已经有更好的选择，可以重新找到更规范更合适公司工作。您可以直接到人社局投诉维权，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您目前没有找到更好的工作，或者还是希望在这个公司继续干下去的话，那我就建议你卧薪尝胆先暂缓去人社局投诉维权，我们换一种方式来保留维护自己权益的证据，尽量的保存各种能证明你们劳动关系的材料，比如说

工资支付凭证或者记录（工资条，工资发放银行流水等、“工作证”等证明工作身份的证件、 工作考勤记录、打卡证明、工作视频 、工作来往电子邮件，短信，微信等材料 、工作群截图，尤其是工作中上级平级对你的评价；

保存好这些证据后，你什么时候工作感觉不好了，不想继续干了，拨打12333或者直接到人社局投诉维权；

咱可以连辞职，带着投诉社保部门，还能得到一笔经济补偿金！

遇见这种流氓公司不可怕，

可怕的是你-懂-劳-动-合-同-法！