字节跳动取消大小周后薪资普降

字节跳动调整工作制后，员工薪资普遍调整解析

近日，字节跳动的一则消息引发了广泛关注——公司决定自今年八月起取消大小周加班制度。随着这一变革的实施，员工们的薪资普遍出现了调整，具体表现为薪资下滑，降幅普遍在十七至二十个百分点不等。这一变化引起了广大员工的热议与关注。

回望二零二一年的七月末，字节跳动宣布的这一决策震惊了众多职场人士。八月三十一日，当首个新的薪资发放日来临，不少员工纷纷发现自己的收入较以往有了显著的减少。社交媒体上，有员工透露自己的薪资下调幅度高达百分之十七，也有员工表示降薪幅度虽小于百分之二十，但仍然让他们感受到了不小的经济压力。尤其在研发岗位的员工中，由于该岗位薪资普遍较高，加班带来的额外收入往往也是一笔可观的收入。取消大小周后，意味着员工失去了这部分的额外收入。

当员工们在入职时谈论薪酬时，许多员工的加班费都被纳入了年度薪酬体系之中。在取消大小周的字节跳动并未明确公布对于这部分员工的补偿方案，这无疑加剧了员工对于薪资下滑的担忧和焦虑。虽然员工们得到了更多的休息时间，但薪资的减少也让他们的生活压力倍增。不少员工坦言，取消大小周后，公司的薪酬水平在竞争激烈的市场中已显得不再那么具有优势，“高薪”的表象背后实则隐藏着不小的压力与挑战。这一变革对于字节跳动员工而言，无疑是一次深刻而广泛的薪资调整。在此背景下，员工们对于公司的决策与调整都抱有极大的关注与期待，期待公司能够给予更加合理、公正的薪酬体系与制度保障。