公司给员工涨薪28%

确实存在公司给员工涨薪高达28%的情况，并且已经有多家公司的实例被报道。这些涨薪举措引起了广泛关注，让人不禁为之赞叹。

其中，广东中山的一家橡胶公司就是典型的例子。在疫情肆虐期间，该公司的员工们不离不弃，共同助力公司度过难关。随着疫情逐渐缓解，公司生意逐渐好转，效益也显著提高。为了回馈员工们的付出和努力，该公司决定从2021年10月份开始，无论职位高低、工龄长短，给全体员工涨薪28%。这一慷慨的涨薪举措立即在网上引发了广泛关注，不少网友纷纷表示羡慕，并称赞该公司的老板具有卓越的领导力和人文关怀。

除了上述橡胶公司，优衣库母公司迅销有限公司也宣布了大中华区的员工涨薪计划。优衣库中国宣布自2023年10月起实施薪酬调整。虽然具体的涨薪幅度未明言是否为28%，但考虑到迅销公司的整体业绩和大中华地区业绩创历史新高的情况，涨薪幅度很可能相当吸引人。这一决策与橡胶公司的涨薪行为在时间上并不冲突，展示了不同公司在不同时间点都有可能采取涨薪措施来激励和回馈员工。

这些涨薪的公司都曾在困难或挑战中前行，并在员工的共同努力下得以克服困境。涨薪不仅是对员工过去辛勤付出的认可，更是对未来合作与发展的美好期待。这些公司深知，给予员工合理的薪酬和福利是保持员工积极性和忠诚度的重要一环。

公司给员工涨薪28%是一种积极的激励措施，不仅能增强员工的归属感和忠诚度，还能提升公司的整体竞争力和市场形象。这样的举措无疑会吸引更多优秀人才加入，并促进公司的长期稳定发展。