公司少发我工资怎么办

本期羊城晚报全媒体报道，由张豪董柳联合主持，咨询人为王女士。王女士在地产公司工作，最近遭遇了一件令人困惑的事情。上个月发工资时，她发现自己的工资少了些许，经过咨询后得知原来是公司进行了未经通知的降薪。面对这样的遭遇，我们该如何维权呢？让我们来听听广东杰海律师事务所的甘静仪律师的解答。

甘律师明确表示，公司单方面、无理由的降薪是不符合法律规定的，这种行为属于单方变更劳动条件。针对这种情况，王女士可以通过以下途径来维护自己的权益：

王女士应以书面形式向公司提出异议，并明确要求公司在一定期限内补齐降薪部分的工资。

如果公司对此置之不理，王女士可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉。在投诉过程中，应详细陈述公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。

若劳动监察部门介入后，双方仍无法就工资支付达成一致，王女士可以向用人单位所在地或用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，她可以要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

在面对公司未经通知的降薪行为时，我们不仅要了解如何维权，还要明确自己的权益是受到法律保护的。作为劳动者，我们有权利获得应得的报酬，而公司则必须遵守相关的法律法规。在维护自身权益的过程中，我们要有勇气站出来，同时也要了解相关的法律途径和程序。

本报道的编辑为郑健龙，来源于金羊网。希望本报道能为大家提供一些帮助和启示。在面对类似问题时，我们要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。