员工不签订劳动合同怎么办

基本案情

小王误以为法律中有这样的规定：如果公司在职工入职一年内未与其签订书面劳动合同，那么双方之间将自动形成长期劳动合同关系。他希望能在一家公司长期工作，并试图利用这一误解来“争取”一些权益。于是，当他进入某公司工作后，小王便拒绝签署劳动合同。结果却让他大失所望，公司在他入职后的第二个月就决定终止他的工作。

那么，公司的做法是否合法呢？

现代阳光律师事务所对此进行了解释：公司的做法完全合法。小王一直拒绝与公司签订正式的劳动合同，公司有权基于这一原因终止双方的劳动关系。

根据法律规定，“自用工之日起一个月内，当用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合如果劳动者拒绝，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但仍需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。”小王的误解源于他对法律条文的不正确理解。他试图拖延不签订劳动合同的时间，期望获得更稳定的职业地位。法律明确规定，公司有权在劳动者拒绝签订劳动合同的情况下终止劳动关系，并且只需支付正常的工资，无需支付额外的经济补偿。

在此，我们要提醒所有的劳动者：因为自身原因不与用人单位签订劳动合同的，不仅可能无法获得所谓的双倍工资，还可能失去工作。建议劳动者积极主动与用人单位尽早签订书面劳动合同，确保自己的权益得到合法保护。小王的故事就是一个很好的例子，希望大家能够从中吸取教训，正确理解并运用法律来维护自己的合法权益。