官方明确996严重违法

“996”工作制正式划定法律红线：违法！

官方最新消息，那曾经让人闻之色变的“996”工作制，已被明确认定为严重违法。人力资源和社会保障部与最高人民法院联手，发布了相关通知及一系列典型案例，旗帜鲜明地指出“996”（即从早9点到晚9点，一周6天的工作制度）违反了劳动法关于工作时间上限的明确规定。

这一规定的背后，是劳动法对劳动者权益的坚决守护。劳动法明确规定，“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如今，“996”工作制的公司规章制度被认定为无效，充分彰显了法律的公正与权威。

相关案例更是为这一规定提供了生动的实践佐证。那些因拒绝“996”工作制而被公司单方面解除劳动合同的员工，最终获得了仲裁委员会的赔偿裁决。这些活生生的例子，无疑为员工们维护自身权益提供了强有力的法律支持。

对于那些仍在使用“996”工作制的企业，他们需要清醒地认识到，强制员工实行这一制度，不仅可能引发法律纠纷，面临巨额赔偿，更会对员工的身心健康造成极大的伤害。是时候尊重员工的合法权益了，是时候还给员工应有的休息时间。员工们应该勇敢地拒绝超时加班，依法维护自己的合法权益。让我们共同努力，营造一个公平、和谐、健康的工作环境！