门卫大爷要求节假日三倍工资遭拒

门卫大爷节假日三倍工资诉求遭拒，法院裁定不符合法律规定

在河南鹤壁市山城区，一位退休的门卫大爷李大爷的故事引起了广泛关注。退休后，他应聘至当地一家物业公司担任保安工作，与雇主之间达成了明确的工资和休息制度的口头约定。当李大爷提出在节假日应享有三倍工资的诉求时，却遭到了拒绝，最终这一诉求也在法院被驳回。

审理此案时，法院指出李大爷在应聘时已超出法定退休年龄，并正在享受养老保险待遇。他与物业公司之间的关系被界定为劳务关系，而非劳动关系。这种劳务关系更加注重当事人的自主约定。双方已就工资、工作时间和休息日达成了共识，且物业公司已按照约定支付了劳务费用。

关于李大爷主张的节假日三倍工资，这是基于劳动法的相关规定。由于李大爷与物业公司之间形成的是劳务关系，这一规定并不适用。法院最终裁定李大爷的诉求不符合法律规定。

这个案例不仅揭示了法律对于劳务关系的明确规定，也提醒了广大退休人员，在从事兼职或临时工作时，必须明确自己与雇主之间的关系性质，以及相关法律赋予的权利和义务。避免因对法律规定的误解或不清楚而产生不必要的纠纷。这也提醒雇主在招聘退休人员时，应明确双方的权利义务，避免引发劳动争议。