韩信带兵打仗，对面未战而降，为何韩信却不高

在天下纷争的时代，刘邦麾下的两位得力大将韩信与龙且，都曾面临一个巨大的挑战。这两位将领的任务看似相似，实则隐藏着管理的深刻智慧与失误。

刘邦派遣韩信率兵攻打齐国，同时派遣策士郦食其前往齐国策反。两人的目标看似一致，但却因沟通不畅引发了一场混乱。韩信在渡河之前听闻郦食其已经成功策反齐国，使得齐国不战而降。这让他倍感焦虑，为何自己的兵强马壮无法匹敌一个书生的三寸不烂之舌？于是他挥军继续进攻，轻易地攻入了齐国境内。然而齐相田横误解了郦食其的行为，将郦食其烹煮致死。这一事件反映出管理者在分配任务时，应当明确责任团队，避免多个团队在同一目标上的冲突。两手准备虽然是策略，但两个团队间应形成互补而非竞争关系，否则可能导致互相破坏的结果。

随后，齐国与汉军反目成仇，联手楚军对抗汉军。楚将龙且受命攻打被韩信占领的齐国，任务是打败韩信，夺回齐国。面对汉军的深入齐境，有谋士建议坚守阵地，通过招抚沦陷区的人来实现不战而胜。然而龙且却坚持要采取行动来达成目标，他拒绝了这个建议，坚信只有通过战斗才能彰显自己的功绩。最终龙且在战斗中失败，他与齐王一同被杀。这个悲剧性的事件反映了管理者在布置任务时的不当之处。管理者在设定目标后，不应过度干涉过程和方法。每个团队都有自己的智慧和方法来完成任务，统一的方法并不存在。龙且的失败虽然与他个人的决策有关，但也反映了楚国多年来的管理问题，即通过表现来争荣誉的思维定势。这种思维定势可能导致下属在面对任务时过于注重表现而非实际效果。管理失误的代价是惨重的，它不仅影响任务的完成效果，还可能对个人的命运造成重大影响。希望管理者们在未来的决策中能够吸取这些教训，避免类似的悲剧再次发生。